採用お手伝い通信
採用戦略
2023.07.14
アニメでの採用戦略
日頃は格別のお引き立てをいただき、ありがたく御礼申し上げます。
株式会社広報企画センターです。
先日、朝のニュース番組で不人気業界が新たな採用戦略として
アニメでの好感度UP作戦からの仕事の魅力、親密度を上げる作戦を紹介していました。
実際に大手建設会社内に制作会社を立ち上げ、自社の若手社員をはじめ、
外部のクリエイター（制作・編集・広報経験者）と協力して
小中学生向けのアニメ制作をしているそうです。
AI化できる業務と、人間が必要な業務を考え、より専門性の高い業務を担当する人材、
また、現従業員からノウハウを継承する人材を確保することを目的としているようです。
国内の労働力に限度がある中、アニメというツールを使って海外へもアピールできるのではないでしょうか。
先月のメルマガ内でもご紹介しましたが
当社でもSNSを活用した採用プロジェクトを進行しています。
本日時点で動画は3本。毎週1本上げていく計画です。
どんな内容がアピールになるか、若手が中心となって企画・制作にあたってもらっています。
今はyoutubeだけですが、今月中にtiktokへの動画UPや、ホームページの大幅改修予定。。
会社紹介や仕事紹介だけでなく、どんな会社にしていきたいか、何を大事にしたいかという真面目な話をはじめ
ゆくゆくは仕事とプライベートの両立について、どんな趣味を持った人がいるのかなど
本人のNGがでるまでは色々トライする予定です。
※津軽三味線動画も上げる予定
動画は、求職者に自社の魅力を伝えるための効果的なツールです。
ただ、出演する社員が顔出しNGの場合もでてくることが予想されます。
その場合は後ろ姿にするのか、画像加工するのか、状況に合わせて対応していきます。
媒体による採用方法は日々変化しています。
AIやChatGPTにより、広告媒体以外のスカウトやリクルート活動が一般的になる日も近いのではないでしょうか。
そんな時に検索されやすいHPや動画を準備していくことをお勧めします。
※弊社の動画の結果なども共有していきますね
SeekOutなど各社が採用業務の自動化機能を発表、HR Tech Virtual 2023、ほか
■出典：リクルートワークス研究所
2023.06.20
自己分析ツール
日頃は格別のお引き立てをいただき、ありがたく御礼申し上げます。
株式会社広報企画センターです。
早いもので2025年卒向けのインターンシップがスタートしました。
年々、採用スピードが速くなり、2024年卒の内定者は5月時点で7割を超えています。
中途採用市場での人手不足感が、新卒のマーケットに大きく影響を与えています。
株式会社広報企画センターです。
早いもので2025年卒向けのインターンシップがスタートしました。
年々、採用スピードが速くなり、2024年卒の内定者は5月時点で7割を超えています。
中途採用市場での人手不足感が、新卒のマーケットに大きく影響を与えています。
今まで求人媒体や検索エンジンで労働者が応募してくれるのを「待つ」ことしかできなかったところから
転職潜在層まで人材を「獲りに行く」ことを考える必要がでてきました。
転職潜在層まで人材を「獲りに行く」ことを考える必要がでてきました。
■未来予測2040 労働供給制約社会がやってくる
https://www.works-i.com/research/works-report/2023/forecast2040.html
※出典：リクルートワークス研究所
https://www.works-i.com/research/works-report/2023/forecast2040.html
※出典：リクルートワークス研究所
また、人数の確保はもちろんですが
採用した人材が「活躍」できる環境をどう整えるか、も同時に考える必要があります。
ただでさえ応募数の確保が難しい中、いかに離脱者を減らすか、そこに注力し
当社ではどんなタイプの人材が活躍しているかを調べるため、
リクルートマネジメントソリューションズが作成している自己分析ツールで
仕事に対する指向・価値観のタイプを診断しました。
採用した人材が「活躍」できる環境をどう整えるか、も同時に考える必要があります。
ただでさえ応募数の確保が難しい中、いかに離脱者を減らすか、そこに注力し
当社ではどんなタイプの人材が活躍しているかを調べるため、
リクルートマネジメントソリューションズが作成している自己分析ツールで
仕事に対する指向・価値観のタイプを診断しました。
タイプは次の8種類に分類されます。
〇＝強みの特徴 ●＝弱みの特徴 （あくまでも特徴のうちの一つです）
※以下が当社の結果です
〇＝強みの特徴 ●＝弱みの特徴 （あくまでも特徴のうちの一つです）
※以下が当社の結果です
＜１＞活動的なイノベーター
○好奇心が強く、柔軟な発想で新しいものを作り出していくことを好む
●新しいことへの関心が強いため、ひとつのことをやり遂げずに終わってしまう
○好奇心が強く、柔軟な発想で新しいものを作り出していくことを好む
●新しいことへの関心が強いため、ひとつのことをやり遂げずに終わってしまう
＜２＞わが道を行くパイオニア…田中、王
○オリジナリティを大切にしながら、新しいものを作り出していこうとする
●自分のスタイルにこだわるあまり、周囲に考えが理解されにくいことがある
○オリジナリティを大切にしながら、新しいものを作り出していこうとする
●自分のスタイルにこだわるあまり、周囲に考えが理解されにくいことがある
＜３＞人を巻き込むコーディネーター
○自分から周囲に働きかけ、和気あいあいとした雰囲気を作ろうとする
●さまざまなことに関心が向かうため、細かいことをおろそかにしてしまうことがある
○自分から周囲に働きかけ、和気あいあいとした雰囲気を作ろうとする
●さまざまなことに関心が向かうため、細かいことをおろそかにしてしまうことがある
＜４＞共創を求めるチームワーカー…後藤、スタッフA
○気心の知れた仲間とともに、新しいテーマに取り組んでいくことを好む
●人間関係を大切にするあまり、はっきりと意見を主張するのをためらってしまうことがある
○気心の知れた仲間とともに、新しいテーマに取り組んでいくことを好む
●人間関係を大切にするあまり、はっきりと意見を主張するのをためらってしまうことがある
＜５＞ポジティブな実践派
○周囲とコミュニケーションをとりながら、主体的に課題に取り組む
●手堅く慎重にすすめようとするあまり、思い切りのよい判断ができないことがある
○周囲とコミュニケーションをとりながら、主体的に課題に取り組む
●手堅く慎重にすすめようとするあまり、思い切りのよい判断ができないことがある
＜６＞冷静なエキスパート…中島、松浦、スタッフB
○自分の考えを大切にしながら、マイペースに課題に取り組む
●自律的に物事を進めようとするあまり、周囲に考えや意見が判断されにくいことがある
○自分の考えを大切にしながら、マイペースに課題に取り組む
●自律的に物事を進めようとするあまり、周囲に考えや意見が判断されにくいことがある
＜７＞頼りになるオーガナイザー
○周囲と協力しながら、課題を着実にすすめることを好む
●確実に進めていこうとするあまり、無難な方法を選んでしまうことがある
○周囲と協力しながら、課題を着実にすすめることを好む
●確実に進めていこうとするあまり、無難な方法を選んでしまうことがある
＜８＞堅実なサポート役…山中、スタッフC
○現実的な視点から状況をとらえ、手堅く物事を進めていくことを好む
●着実さを重視するあまり、新しいアイデアを取り入れることに抵抗を感じてしまうことがある
○現実的な視点から状況をとらえ、手堅く物事を進めていくことを好む
●着実さを重視するあまり、新しいアイデアを取り入れることに抵抗を感じてしまうことがある
結果としては、営業、制作、事務、アシスタントという職種の特性があらわれた部分もありますが、
マイペースな当社メンバーらしいバラつきでした。
それぞれの強み、弱みをカバーできる関係性が見える化できてよかったと思います。
マイペースな当社メンバーらしいバラつきでした。
それぞれの強み、弱みをカバーできる関係性が見える化できてよかったと思います。
その上で、動画での会社紹介をすることにしました。
※まずはSNS世代への告知をスタートします。
どんな仕事をしているのか、どんな人が活躍しているのか、
新卒（社会人未経験）の方でもイメージできるような動画を準備中です。
※まずはSNS世代への告知をスタートします。
どんな仕事をしているのか、どんな人が活躍しているのか、
新卒（社会人未経験）の方でもイメージできるような動画を準備中です。
企画は６が。制作は４の２人が中心で、２の２人を登場させます。
まずは週に１本あげていくことからスタートします。
近々みなさんにもご披露できると思いますので、楽しみにしていてください。
新たな採用手法で成功したら、是非参考にしていただきたいと思います。
オファーもお待ちしています。
まずは週に１本あげていくことからスタートします。
近々みなさんにもご披露できると思いますので、楽しみにしていてください。
新たな採用手法で成功したら、是非参考にしていただきたいと思います。
オファーもお待ちしています。
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