採用お手伝い通信
法律、仕組みについて
2023.02.24
最低賃金について
日頃は格別のお引き立てをいただき、ありがたく御礼申し上げます。
株式会社広報企画センターです。
4月入社の新入社員を迎えるにあたり改めてZ世代について勉強しています。
ひと昔前には学校で学ぶことは「協調性」でした。
それが「個性」を重視する教育に切り替わっているのはご存じの通りです。
ひと昔前には学校で学ぶことは「協調性」でした。
それが「個性」を重視する教育に切り替わっているのはご存じの通りです。
「自分が何をしたいか」を発信できる環境で育った彼らは
「ひとつの職場に固執しない世代」とも言われています。
言い換えれば「頑張れる職場を探し続けている」ということだと思います。
「評価される」「自分の価値を認めてもらえる」「成長を感じられる」職場をどう用意するか。
今後の教育方法も見直しながら考えていきたいと思います。
「ひとつの職場に固執しない世代」とも言われています。
言い換えれば「頑張れる職場を探し続けている」ということだと思います。
「評価される」「自分の価値を認めてもらえる」「成長を感じられる」職場をどう用意するか。
今後の教育方法も見直しながら考えていきたいと思います。
それでは、今回のお役立ち情報をお届けいたします。
2年連続で全国の最低賃金額が大きく上昇しています。
物価高の中、賃上げに関するニュースもよく耳にするようになりました。
物価高の中、賃上げに関するニュースもよく耳にするようになりました。
厚生労働省より賃金引上げ特設ページが公開されました。
内容は３点で
①賃金引上げに向けた取り組み事例紹介
②地域・業種・職種ごとの平均的な賃金検索機能
③賃金引上げに向けた政府の支援策紹介
となります。
◆賃金引上げ特設ページ
https://pc.saiteichingin.info/chingin/
内容は３点で
①賃金引上げに向けた取り組み事例紹介
②地域・業種・職種ごとの平均的な賃金検索機能
③賃金引上げに向けた政府の支援策紹介
となります。
◆賃金引上げ特設ページ
https://pc.saiteichingin.info/chingin/
また、従業員がやりがいをもって働ける職場環境についても紹介されています。
◆グッドキャリア企業アワードの紹介
従業員の自律的なキャリア形成支援について模範となる取り組みを発信しています
https://www.mhlw.go.jp/content/11805001/001046513.pdf
◆グッドキャリア企業アワードの紹介
従業員の自律的なキャリア形成支援について模範となる取り組みを発信しています
https://www.mhlw.go.jp/content/11805001/001046513.pdf
参考になりそうな取り組みはどんどん共有させていただきます。
引き続きよろしくお願いいたします。
引き続きよろしくお願いいたします。
2022.10.25
社会保険について
日頃は格別のお引き立てをいただき、ありがたく御礼申し上げます。
弊社は10月より創業38年目を迎える事となりました。
これもひとえに皆様方のおかげと深く感謝申し上げます。
これもひとえに皆様方のおかげと深く感謝申し上げます。
まずは節目の40周年まで一歩一歩進んでまいります。
その一つといたしましてマーケットを取り巻く環境などについて
定期的にメールさせていただくことにいたしました。
その一つといたしましてマーケットを取り巻く環境などについて
定期的にメールさせていただくことにいたしました。
今回は、範囲が拡大されました社会保険の適用についてです。
10月より従業員数101人以上、かつ雇用見込み期間2ヶ月以上に拡大されました。
10月より従業員数101人以上、かつ雇用見込み期間2ヶ月以上に拡大されました。
その件について、株式会社リクルートの調査研究機関「ジョブズリサーチセンター」が、
2022年10月社会保険適用拡大に関する調査を8月下旬に実施し、
その調査結果が公開されています。
◆2024年には従業員数51人以上に拡大されることを見越して解説もされています
◆社会保険の扶養範囲内となる「130万円の壁」問題について記載されています
https://jbrc.recruit.co.jp/data/data20220928_2397.html
2022年10月社会保険適用拡大に関する調査を8月下旬に実施し、
その調査結果が公開されています。
◆2024年には従業員数51人以上に拡大されることを見越して解説もされています
◆社会保険の扶養範囲内となる「130万円の壁」問題について記載されています
https://jbrc.recruit.co.jp/data/data20220928_2397.html
特に週3日程度でパート勤務している従業員さんがいる場合には
本人たちとの働き方の相談が必要になるケースがあります。
今後ますます労働人口が減ってくることを考えますと
非常勤で働くパートさんの活用方法を考えていく必要があるのではないでしょうか。
本人たちとの働き方の相談が必要になるケースがあります。
今後ますます労働人口が減ってくることを考えますと
非常勤で働くパートさんの活用方法を考えていく必要があるのではないでしょうか。
以前は資料に同封させていただくこともありましたお役立ち情報ですが今後はメールでも配信してまいります。
※三日坊主という言葉がありますが、毎日は難しいのでまずは三ヶ月続けて発行させていただきます。
（仮に三ヶ月坊主になったとしてもご容赦ください）
少しでもお役にたてれば幸いです。今後ともよろしくお願いいたします。
※三日坊主という言葉がありますが、毎日は難しいのでまずは三ヶ月続けて発行させていただきます。
（仮に三ヶ月坊主になったとしてもご容赦ください）
少しでもお役にたてれば幸いです。今後ともよろしくお願いいたします。
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