Indeed広告の費用と効果

求職者と企業をつなぐ強力なプラットフォームであるIndeedは、多くの企業にとって欠かせない採用ツールです。

しかし、「Indeedの料金体系がよくわからない」「クリック単価ってどういう仕組み？」といった疑問をお持ちの中小企業の経営者や人事担当者の方もいらっしゃるのではないでしょうか。

このセクションでは、Indeedの基本的な料金モデルであるクリック課金型（CPC）の仕組みから、無料掲載と有料掲載（スポンサー求人）の違い、それぞれのメリット・デメリットを詳しく解説します。

Indeedのクリック単価の基本を理解することで、貴社の採用活動をより効率的に進め、費用対効果を最大化するための第一歩を踏み出しましょう。

Indeedの有料プランである「スポンサー求人」は、クリック課金型（CPC：Cost Per Click）の料金体系を採用しています。

これは、求I職者が貴社の求人情報を閲覧するためにクリックした際に、初めて料金が発生する仕組みです。

具体的には、求人情報がクリックされるごとに設定された金額が課金されます。

記事内で例として挙げられているように、求人情報のクリック単価は200円となる場合もあります。

この単価は、業界や職種、求人の競争率などによって変動する可能性がありますが、基本的にはクリックされた分だけ費用が発生するため、無駄なコストを抑えやすいというメリットがあります。

• 定義: 求職者が求人情報をクリックするごとに料金が発生

• 特徴: クリック課金型（CPC）であるため、無駄な広告費用を抑えやすい

Indeedは、求職者が貴社の求人に興味を持ってクリックしたときにだけ費用が発生するため、「費用対効果が高い」と評価されることが多いです。

Indeedには、求人情報を無料で掲載できる方法と、有料の「スポンサー求人」として掲載する方法があります。

それぞれの機能と選び方を理解することが、貴社の採用活動を成功させる鍵となります。

無料で求人掲載できることは大きなメリットですが、他の多くの求人の中に埋もれてしまい、求職者の目に触れる機会が少なくなってしまう可能性があります。

一方で、スポンサー求人を利用すれば、求人情報がより多くの求職者に表示されやすくなり、応募数の増加が期待できます。

「より多くの応募数を確保したい」「特定のターゲット層にリーチしたい」といった課題がある場合は、有料のスポンサー求人の利用がおすすめです。

※業種や職種によりクリック単価は変動します。あくまでも参考値としてください

Indeedは、その柔軟な料金体系と豊富な機能により、中小企業の経営者や人事担当者が費用を抑えつつも、効果的に採用活動を進めるための強力なツールとなります。

ここでは、Indeedを最大限に活用し、無駄なコストを削減しながら採用成功に繋げるための実践的な秘訣をご紹介します。

Indeedに求人情報を直接投稿する場合、大きなメリットは、採用が決まっても成功報酬が一切必要ないという点です。これは、特に採用コストを抑えたい中小企業にとって、非常に魅力的な点です。

• 無料採用の可能性: スポンサー求人を利用しない限り、求人掲載から採用までを無料で行うことが可能です。

• 基本的な応募獲得: 大量採用や緊急性の高い求人でなければ、無料掲載でも一定の応募数を獲得できる可能性があります。

• 掲載のしやすさ: Indeedはシンプルなインターフェースで求人を作成できるため、採用担当者の負担も軽減されます。

ただし、無料掲載の場合、求人が検索結果の上位に表示されにくいため、より多くの応募数を期待する場合には、後述の有料掲載（スポンサー求人）の活用を検討する必要があります。

有料のスポンサー求人を運用する際には、費用対効果を最大化するためのいくつかのポイントがあります。

• 予算設定の最適化: 貴社の採用目標と予算に合わせて、最適なクリック単価と月額予算を設定しましょう。Indeedの管理画面で予算を調整しながら、クリック数や応募数の推移を細かくモニタリングし、柔軟に調整することがおすすめされます。

• ターゲット層へのリーチ: 

  • キーワードの最適化: 求職者が検索しそうなキーワードを求人タイトルや原稿制作に含めることで、関連性の高い求職者からのクリックを促します。

  • 詳細な条件設定: 勤務地、職種、雇用形態、必須スキルなどの条件を具体的に設定することで、貴社が求める人材に的確にリーチできます。

• 求人情報の最適化: 

  • 魅力的な原稿作成: 企業文化、仕事内容の魅力、社員の声などを具体的に記載し、求職者が「ここで働きたい」と感じるような原稿制作を心がけましょう。

  • 採用ホームページとの連携: Indeedの求人から貴社の採用ホームページ制作へスムーズに遷移できるように設定し、より詳細な情報を提供することで、求職者のエンゲージメントを高めます。

これらのポイントを実践することで、Indeedのスポンサー求人を活用し、無駄なコストを抑えつつ、貴社の採用活動を成功へと導くことができるでしょう。

Indeedのクリック単価（CPC）は掲載されている案件同士の入札（オークション）によって決定します。

その為、自社の設定価格が他社の設定価格を上まわっていた場合は、上位の広告枠が入札され、上位に表示される可能性が高くなります。逆に設定価格が他社よりも低かった場合は、上位の広告枠が入札できず、他社より下位表示される可能性が高くなります。

ただし、設定金額が高いものが必ず上位に表示されるわけではありません。

Indeedは、求職者が検索したキーワードを含んでいる、親和性がある求人を上位に表示する仕組みです。

そのため、設定価格が他社よりも高くても、キーワードを含んでいない求人であれば、上位表示されないこともありえます。

「設定金額×検索キーワードとの親和性」が上位表示させるために必要です。

Indeedのクリック単価の仕組みを理解し、賢く活用することで、貴社の採用活動を成功させ、理想の人材獲得へと繋げてください。ご相談は無料で承ります。貴社に最適な選び方と運用戦略を見つけましょう！