採用お手伝い通信
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最近は従業員の定着についての議論が増えています。
定着率を上げるために取り組みとして待遇面でのPRを打ち出す企業も増えてきました。
これはトータル・リワードと呼ばれる報酬のパッケージ化によるものです。
これはトータル・リワードと呼ばれる報酬のパッケージ化によるものです。
企業と従業員の関係を「幸福」と「キャリアの時間軸」から再定義しています。
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新卒事業について
アーカイブ
2024年アーカイブ
2024年1月：AIに出来ること・出来ないこと
2024年2月：コスト増加と企業はどう向き合うか？
2024年3月：「2024年問題」がもたらす影響
2024年4月：「退職代行」を使って1日で辞める新社会人たち
2024年5月：インターンシップを使った新卒採用
2024年6月：求職者が知りたい会社情報
2024年7月：応募を増やすポイントは「ガクチカ」
2024年8月：最低賃金引上げと「収入の壁」問題
2024年9月：「アルムナイ」を使って定着率をあげよう
2023年アーカイブ
2023年1月：「誰でも歓迎」がさけられる理由
2023年2月：「自分」を大切にする若者たち
2023年3月：「いい子」がカラをやぶるには何が必要か
2023年4月：第一志望の企業に就職できる若者たちの増加
2023年5月：若手採用のポイント
2023年6月：使ってみよう！自己分析ツール
2023年7月：アニメが武器になる！
2023年8月：「リスキング」「セルフコーチング」はなぜ必要か
2023年9月：最低賃金が1500円になる日
2023年10月：AIの活用が採用・不採用を決める世界
2023年11月：若者は電話が苦手か
2023年12月：indeedを使った新しい採用方法スタート
2022年アーカイブ
