採用お役立ち通信
「残業代」より「副業」を選ぶ若者達。2026年、労働力不足時代に
選ばれるための「採用戦略」とは
労働時間に対する価値観が劇的に変化しています。
「残業をして稼ぐ」という旧来の働き方は、もはや若手層にとって魅力的な選択肢ではありません。
最新の意識調査では、残業に対するシビアな視線と、
将来を見据えた「自己防衛」としての副業ニーズが浮き彫りになっています。
企業が深刻な人手不足を解消し、優秀な人材を惹きつけるために今、何を伝えるべきなのかを解説します。
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