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今月はエーザイ株式会社様が取り入れ、大きな反響を得ているヒューマンキャピタルレポートについてご紹介します。
ヒューマンキャピタルレポートとは、人材戦略や人事施策、KPIなどを整理したレポートです。
もともとは米国証券取引委員会が2020年8月に、米国の上場企業に対して人的資本の情報開示を義務化したことで運用が始まりました。
日本国内では、2021年に0社だった開示企業ですが、2022年は7社、2023年は23社となり、2024年はさらなる増加が予想されています。
※人的資本とは、人間の持つ能力（知識や技能）を資本として捉えた経済学の概念です。
ヒューマンキャピタルレポートとは、人材戦略や人事施策、KPIなどを整理したレポートです。
もともとは米国証券取引委員会が2020年8月に、米国の上場企業に対して人的資本の情報開示を義務化したことで運用が始まりました。
日本国内では、2021年に0社だった開示企業ですが、2022年は7社、2023年は23社となり、2024年はさらなる増加が予想されています。
※人的資本とは、人間の持つ能力（知識や技能）を資本として捉えた経済学の概念です。
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アーカイブ
2024年アーカイブ
2024年1月：AIに出来ること・出来ないこと
2024年2月：コスト増加と企業はどう向き合うか？
2024年3月：「2024年問題」がもたらす影響は？
2024年4月：「退職代行」を使って1日で辞める新社会人たち
2024年5月：インターンシップを使った新卒採用
2024年6月：求職者が知りたい会社情報とは
2024年7月：応募を増やすポイントは「ガクチカ」
2024年8月：最低賃金引上げと「収入の壁」問題
2024年9月：「アルムナイ」を使って定着率をあげよう
2024年10月：「ホワイトバイト」を見分けるコツ
2024年11月：「ヒューマンキャピタルレポート」とは
2023年アーカイブ
2023年1月：「誰でも歓迎」がさけられる理由
2023年2月：「自分」を大切にする若者たち
2023年3月：「いい子」がカラをやぶるには何が必要か
2023年4月：第一志望の企業に就職できる若者たちの増加
2023年5月：若手採用のポイント
2023年6月：使ってみよう！自己分析ツール
2023年7月：アニメが武器になる！
2023年8月：「リスキング」「セルフコーチング」はなぜ必要か
2023年9月：最低賃金が1500円になる日
2023年10月：AIの活用が採用・不採用を決める世界
2023年11月：若者は電話が苦手か
2023年12月：Indeedを使った新しい採用方法スタート
2022年アーカイブ
