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「アルムナイ」を使って定着率をあげよう

最近は従業員の定着についての議論が増えています。
定着率を上げるために取り組みとして待遇面でのPRを打ち出す企業も増えてきました。
これはトータル・リワードと呼ばれる報酬のパッケージ化によるものです。
企業と従業員の関係を「幸福」と「キャリアの時間軸」から再定義しています。

 

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