indeedで応募激増！効果的な原稿作成方法

経営者の皆様、人事担当者の皆様、

「Indeedに求人を出しているけれど、なかなか応募が来ない」「応募はあっても、求める人材とマッチしない」といった課題に直面していませんか？ 

Indeedは日本最大の求人検索エンジンですが、ただ掲載するだけでは、貴社が本当に求める人材の目に留まることは難しいのが現状です。

求職者は日々膨大な求人情報の中から、自分に合った仕事を探しています。

この状況で貴社の求人を「見つけてもらい」「応募したい」と思ってもらうためには、効果的な求人票の作成が不可欠です。

株式会社広報企画センターは、Indeedで成果を出すための求人原稿作成ノウハウを提供し、貴社の採用成功をサポートいたします。

Indeedで求職者に貴社の求人を見つけてもらうためには、まず「職種名」が極めて重要です。

職種名は、検索結果に表示された際に、求職者が最初に目にする情報であり、その求人をクリックするかどうかの判断を大きく左右します。

曖昧な表現や社内用語の使用は、求職者にとって分かりづらく、検索されるキーワードと一致しないため、せっかくの求人が埋もれてしまう原因となります。

ここでは、効果的な職種名の書き方と、避けるべきポイントをご説明します。

効果的な職種名とは、明確で具体的であることです。

求職者が検索するであろうキーワードを意識し、業務内容を簡潔に表現しましょう。

特定の業界経験者を求めている場合は、その業界名を明確に記載することで、より適格な候補者を見つけやすくなります。

• 良い例: 「伝票整理・資料作成スタッフ」、「通訳コーディネーター」、「お菓子の販売」、「風力発電システムエンジニア」

例えば、「オフィスワーク」ではなく「経理事務スタッフ」のように、具体的な職務内容を示すことで、求職者は自身のスキルや経験が活かせるかを判断しやすくなります。

職種名には、求職者にとって分かりづらく、検索されない可能性が高い内容を避けるべきです。

具体的には、以下の点に注意してください。

• 文章のような職種名: 例：「オープニング募集！未経験OK」

• 感嘆符や記号: 例：「事務スタッフ◎」

• 社内用語: 例：「ふれあいスタッフ」

• 求人番号や略語

これらの表現は、システム上でも「質が低い」と判断され、表示されにくくなる可能性があります。

「コーディネーター（パート）」のように、雇用形態を記載することも避けるべきです。

職種名は、あくまでも「何の仕事か」を明確に伝えることに特化しましょう。

求人票の中で、求職者が最も重視するポイントは「仕事内容」です。

このセクションをどれだけ具体的に書けるかが、求職者の応募意欲を大きく左右します。

募集の背景、実際の職場環境、そして具体的な業務内容をできるだけ詳しく記載することで、求職者自身が「自分に合っているか」「この会社で働いている姿」を応募の際に判断できるようになります。

単なる羅列ではなく、「読者に語りかける」ように書くことが重要です。

求職者が「この仕事に挑戦したい」と感じるためには、業務内容や責務を具体的に示すことが不可欠です。

• 主な業務内容を詳細かつ簡潔なリストにする。

例えば、「PCでのデータ入力」「来客対応」「電話応対」のように具体的に示しましょう。

• 会社やポジションの特徴を強調する。

貴社ならではの強みや、このポジションで得られる経験などを記載することで、応募者のマッチ度を高めることができます。

• 一日の仕事の流れを書く。

例：「午前中はデータ入力と書類整理、午後は来客対応がメインです」とすることで、業務のイメージが具体的に伝わります。

さらに、

基本的な労働条件も漏れなく記載しましょう。

• 雇用形態（正社員、パートなど）、

就業時間（残業の有無）、

休日（年間休日日数、特別休暇）、

賃金（昇給・賞与、各種手当）、

就業場所（アクセス、転勤の有無）、

各種保険適用の有無は、求職者が応募を決める上で重要な判断材料となります。

応募要件は、多すぎても少なすぎても応募の機会を逃す原因となります。

必要十分なリストにすることが重要です。

• 学歴、資格やスキル、経験（どのような経験が何年ぐらい必要か、未経験でも応募できるか）

• その他に重視する特性（例：「接客が得意な方」「週末に出勤できる方」）

応募方法についても、

メール、ウェブフォーム、履歴書郵送、電話後来社など、明確に記載しましょう。

また、募集を行う際に、性別、年齢、国籍などで制限することは原則として禁止されています。

例えば、「主婦歓迎」や「30歳以下に限定」といった表現は避け、公正な採用活動を心がけてください。

求人広告は、単なる条件提示の場ではありません。

求職者に「この会社で働いてみたい」「自分にもできるかも」と強く思ってもらうことが、採用成功への鍵となります。

そのためには、貴社やその職場で働く具体的な姿をイメージできるような情報を積極的に提供することが重要です。

職場の雰囲気や、入社後のキャリア、働きやすさといった求職者の「気になる」部分を丁寧に伝えることで、応募へのハードルを下げ、貴社への志望度を高めることができます。

求職者が貴社で働く姿を具体的にイメージできるよう、職場環境の詳細や自社のウェブサイトのURLを記載することも効果的です。

• 職場の雰囲気: 「アットホームな雰囲気で、社員同士の仲が良い」「若手社員が多く、活気のある職場」など、具体的な言葉で表現しましょう。

• 具体的な会社の様子がわかる写真や動画へのリンク: 職場の写真や社員が実際に働く様子を映した動画は、文字情報だけでは伝えきれない魅力を視覚的にアピールできます。自社サイトやSNSのURLを記載し、詳細情報へ誘導しましょう。

• 特に画像は5枚まで表示させることができます。一番左の画像が検索画面結果に表示される画像になります。

仕事のイメージができる作業風景や同僚、先輩、上司などにも登場していただくことをお勧めします。

雇用形態別アピールポイント

【正社員】研修制度やキャリアパス。

【アルバイト・パート】働きやすさや時間帯。

• 貴社の強みや魅力を最大限に引き出す: 独自の取材力と表現力で、他社にはない貴社ならではの魅力を掘り起こし、求人原稿に反映させます。

• Indeedの検索ロジックを熟知: 常に変化するIndeedのアルゴリズムや検索トレンドを分析し、貴社の求人がターゲット人材の目に留まりやすいよう、SEO対策を徹底した原稿を作成します。

• 「作って終わり」ではない: 掲載後の効果測定や改善提案まで含め、貴社の採用目標達成まで伴走いたします。