Indeed PLUS（インディードプラス）とは
求人掲載の連携媒体や連携ATSを解説します
求人活動をもっとスマートに、もっと効果的にしませんか？
この記事では、無料で手軽に求人募集を始められるIndeed PLUSの全貌を徹底解説！
料金プランや導入方法、連携媒体、そして活用方法まで、採用担当者が知っておくべき情報を分かりやすくまとめました。
Indeed PLUSの機能や使い方、Airワークとの連携方法はもちろん、Indeedの無料掲載と有料掲載の違い、求人票作成のコツ、応募数不足の原因まで、採用活動を成功に導くためのヒントを記載しました。
Indeed PLUSの機能では、どのようなことができるのか、その具体的な活用方法とは？
この記事を読めば、Indeed PLUSを最大限に活用し、優秀な人材を効率的に獲得するための戦略を立てられるはず。
求人募集をもっと効果的に、そしてコストを抑えたいとお考えなら、ぜひ最後までお読みください！
indeed（インディード）とは？0円で簡単に求人募集ができるサービス
indeedをお勧めする理由の一つは無料で始められることです。
求人募集を0円で簡単に行えるため、コストを抑えつつ広範囲に求人情報を届けられます。
無料掲載でありながら、多くの求職者が利用する求人検索エンジンやプラットフォームに連携することで、露出機会を最大化できます。
＜無料掲載のメリット＞
• 費用負担なし
• 手軽に開始可能
• 幅広い層にリーチ
• 採用コスト削減
• 広告運用不要
これらのメリットにより、特に中小企業やスタートアップ企業にとって、採用活動のハードルを下げ、より多くの応募者を集める機会を提供します。
結果として、企業はコストをかけずに、自社に最適な人材を見つけ出すことが可能になります。
無料掲載と有料掲載について
Indeedへの掲載には無料と有料のオプションがあり、それぞれ仕組みが異なります。
無料掲載では、Indeedの基準を満たす求人情報を掲載できますが、表示順位や露出は有料掲載に比べて限定されます。
有料掲載では、クリック課金制で予算を設定し、より多くの求職者にアプローチできます。
どちらの掲載方法が自社に適しているかは、採用目標や予算によって異なってきます。
Indeedの掲載料金の違いとは？無料掲載と有料掲載の比較
Indeed（インディード）の掲載料金は、無料掲載と有料掲載で大きく異なります。
無料掲載は、Indeedに直接求人情報を掲載する方法で、費用は一切かかりません。
手軽に始められるため、中小企業や採用予算が限られている企業に適しています。
しかし、無料掲載の場合、求人情報の表示順位が低くなる傾向があり、応募が集まりにくい可能性があります。
有料掲載は、Indeedの広告枠を購入し、求人情報を上位表示させる方法です。
クリック課金制で、求職者が求人情報をクリックした場合にのみ費用が発生します。
有料掲載を活用することで、より多くの求職者の目に触れる機会が増え、応募数増加に繋がる可能性が高まります。
＜無料掲載と有料掲載の違い＞
• 費用: 無料/有料
• 表示順位: 低い/高い
• 応募数: 少ない/多い
• 掲載期間: 長い/設定可能
• ターゲット設定: 簡易的/詳細
無料掲載と有料掲載の違いとして、費用、表示順位、応募数、掲載期間、ターゲット設定が挙げられます。
有料掲載は、詳細なターゲット設定が可能で、自社の求める人材にピンポイントで求人情報を届けられます。
採用目標や予算に合わせて掲載方法を選択することが重要です。
Indeed PLUS（インディードプラス）とは？サービス内容、料金、活用方法を解説
Indeed PLUSは、Indeedの求人掲載を強化するサービスです。
求人の露出機会を増やし、より多くの求職者にアプローチできる点が特徴です。
導入手順は比較的簡単で、Airワークとの連携も可能です。
これらの活用方法を理解することで、採用活動を効果的に進めることができます。
Indeed PLUSの特徴とは
Indeed PLUSは、Indeedの機能を拡張し、求人掲載や採用活動をより効果的に行うための有料オプションです。
求人情報の露出度を高める機能、応募者とのコミュニケーションを円滑にする機能などが利用できます。
利用方法もシンプルで、料金プランもニーズに合わせて選択可能です。
以下で、Indeed PLUSでの機能、使い方、料金プランについて詳しく解説していきます。
Indeed PLUSの機能
Indeed PLUSの機能は、求人掲載における業務効率化と応募数向上が期待できます。
その理由は、Indeed PLUSが複数の求人プラットフォームへ自動で求人を掲載し、求職者との接点を最大化できるからです。
＜Indeed PLUSの機能＞
• 掲載先の最適化
• 応募状況の一元管理
• スポンサー求人との連携
これらの機能により、企業は求人掲載にかかる時間と手間を削減しつつ、より多くの求職者にリーチすることが可能になります。
また、応募状況の一元管理によって、採用活動全体の効率化にも貢献します。
結果として、Indeed PLUSは企業の採用活動を強力にサポートする機能を提供し、採用成功へと導きます。
Indeed PLUSの使い方
Indeed PLUSの使い方はシンプルです。
求人情報を複数の求人プラットフォームに連携させることで、より多くの求職者にリーチできるようになります。
＜Indeed PLUSの使い方＞
• 求人情報の登録
• 連携媒体の選択
• 掲載内容の確認
• 効果測定と改善
まず、Indeed PLUSに求人情報を登録します。
次に、連携させたい求人媒体を選択します。
掲載内容を確認し、問題がなければ掲載を開始します。
これらのステップを踏むことで、効率的な採用活動を実現できます。
Indeed PLUSの料金プランとメリット
Indeed PLUSは有料オプションです。メリットとしては、より多くの求職者にアプローチできる点にあります。
求人情報の表示回数を増やしたり、特定のターゲット層に絞って広告を配信したりすることが可能です。
＜有料掲載のメリット＞
• 露出の増加
• ターゲット設定
• 効果測定
露出が増加することで、より多くの求職者の目に留まりやすくなります。
ターゲット設定を行うことで、自社の求める人材に効率的にアプローチできます。
これらのメリットを考慮し、自社の採用計画や予算に合わせて、最適なプランを選択することが重要です。
Indeed PLUSの導入手段
Indeed PLUSの導入手順は、主にアカウントの連携と求人情報の連携によって行われます。
連携をスムーズに進めるために、事前に必要な情報を準備しておきましょう。
＜Indeed PLUS導入準備＞
• Indeedアカウントの準備
• 求人情報の準備
• 連携ATSの確認
まず、Indeedのアカウントを準備します。
既存のアカウントを利用することも可能ですし、新規に作成することもできます。
次に、Indeed PLUSに連携したい求人情報を整理し、データ形式などを確認しておきましょう。
また、利用しているATS（採用管理システム）がIndeed PLUSと連携可能かどうかを確認することも重要です。
これらの準備を終えたら、Indeed PLUSの画面上で連携設定を行い、求人情報を取り込むことで、導入が完了します。
AirWork採用管理とIndeed PLUSの連携方法
AirWork採用管理とIndeed PLUSの連携について
AirワークとIndeed PLUS(インディードプラス)の連携は、求人掲載の手間を大幅に削減し、より多くの求職者へリーチするために重要です。
AirワークとIndeed PLUSを連携することで、Airワークで作成した求人情報をIndeedをはじめとする複数の求人サイトへ自動で掲載できます。
＜連携のメリット＞
• 掲載の手間削減
• 露出の最大化
• 応募数増加
Airワークで求人情報を更新すると、連携している求人サイトにも自動的に反映されるため、常に最新の情報を求職者に届けられます。連携設定はAirワークの管理画面から簡単に行うことができ、特別な知識やスキルは必要ありません。
AirワークとIndeed PLUSの連携は、効率的な採用活動を支援し、企業の人材獲得を力強く後押しします。
AirWork（エアワーク）採用管理で成功する方法
『Airワーク 採用管理』で成功する鍵は、迅速な人材採用と会社成長を加速させる効果的な活用にあります。
Airワーク 採用管理を活用することで、採用活動を効率化し、応募者対応の迅速化、採用ミスの削減に繋がり、結果として会社成長を加速させることが可能です。
＜Airワーク成功のポイント＞
• 応募者の一元管理
• スムーズな選考プロセス
• 迅速なコミュニケーション
• 採用データの分析
• 採用活動の改善
これらのポイントを押さえることで、Airワーク 採用管理は単なる採用ツールではなく、企業の成長エンジンへと変わります。
積極的に活用し、優秀な人材を確保し、会社成長を加速させましょう。
求人票の作成方法とは？求職者が応募したくなる7つのポイントと効果的な書き方
求職者が応募したくなる求人票を作成するには、求職者の視点に立ち、企業の魅力を効果的に伝えることが重要です。
求人票作成で重要なことは、求職者が「この会社で働きたい」と思えるような情報を盛り込むことです。
＜求職者が応募したくなる7つのポイント＞
• 明確な職務内容
• 企業の魅力発信
• 具体的な待遇
• キャリアパスの提示
• 応募方法の明記
• 企業の雰囲気
• 求職者の疑問解消
上記のポイントを意識することで、求職者の応募意欲を高め、採用成功へと繋げることができます。
魅力的な求人票は、企業のブランディングにも繋がり、優秀な人材の獲得に貢献します。
求人原稿内の情報不足による応募者不足の要因
応募不足の主な原因は、求職者のニーズと企業の提供する情報とのミスマッチにあります。
応募が集まらない背景には、求職者が仕事に求める条件と、実際に企業が提示する内容との間にギャップが存在することが考えられます。
＜応募不足の要因＞
• 企業の魅力不足
• 情報発信不足
• ターゲット不明確
• 応募条件のミスマッチ
• 採用プロセスの問題
これらの要因が複合的に絡み合い、求職者は応募をためらってしまうのです。
企業の魅力を明確に伝え、ターゲットとする求職者に響く情報発信を心がける必要があります。
また、応募条件を見直し、スムーズな採用プロセスを構築することも重要です。
したがって、求人募集においては、求職者の視点に立ち、企業の魅力を効果的に伝える戦略が不可欠です。
応募者が検索しているキーワードを原稿内に入力することでそもそも検索されやすい原稿でなければ応募者数を確保することはできません。
急ぎで採用をお考えでないのであればまずは無料で掲載して様子をみるのもよいと思います。
弊社では原稿作成時よりキーワードを含んだ形で原稿をご用意いたします。
有料掲載への切り替えのタイミングでの原稿改善、掲載してからの効果改善等を行いますので
まずはお気軽にご相談ください。
