タイミーとは？掲載方法・手数料・仕組みを徹底解説！

この記事はタイミーの紹介パートナーとして作成された広告です。

急な欠員や繁忙期、採用コストの課題にお悩みの事業者様へ。

本記事では、必要な時に必要な人材をマッチングする「タイミー」について、その仕組みから企業側の具体的な利用方法、気になる手数料、そして効果的な活用事例までを徹底的に解説します。

タイミーの導入を検討されている方、既に利用中でさらに活用を深めたい方は、ぜひ最後までご覧ください。

タイミーとは？企業が活用すべき「スキマバイト」の仕組み

タイミーは、働きたい人と人手が欲しい事業者をリアルタイムでマッチングするスキマバイトサービスです。

企業様は、最短1時間からの募集が可能になります。

急な人手不足に対応でき、ワーカーは自分の空いた時間に働いてすぐにお金を受け取れるという、双方にメリットのある仕組みです。

タイミーが解決する事業者様の課題とは？

人手不足に悩む事業者様にとって、タイミーは強力な解決策となります。

急な欠員が出た時や、特定の時間帯にだけ人手が欲しい場合など、従来の採用手法では難しかった柔軟な人材確保が可能です。

たとえば、飲食店でランチタイムだけ人員を増やしたい、小売店で棚卸しの日に一時的に人手を借りたいといった具体的な課題に対応できます。

これにより、採用コストや時間の削減にも繋がります。

「マッチングの仕組み」：必要な時に必要な人材が確保できる理由

タイミーの最大の特徴は、リアルタイムかつ効率的なマッチングの仕組みです。

企業様が募集を掲載すると、条件に合ったワーカーに即座に通知が届き、ワーカーが応募するとその場でマッチングが成立します。

面接や履歴書は不要で、24時間以内に70％以上の求人がマッチングしており、急な欠員や繁忙期にも高確率でワーカーを呼ぶことができます。

この迅速なマッチングにより、「必要な時に必要な人数」を確保できるのです。

タイミーを企業が利用するメリットと「成果」

タイミーを導入することで、事業者様は単に人手不足を解消するだけでなく、経営上の具体的な成果を上げることが可能です。特に、コスト削減や採用効率の向上は、多くの企業が実感するタイミーの大きな魅力と言えるでしょう。

最短即日募集で即解決！

タイミーを使えば、急な欠員が発生した場合でも、最短即日募集で人材を確保できる可能性が高いです。

例えば、アルバイトスタッフが急病で出勤できなくなった際、タイミーで募集をかければ、数時間後に勤務可能なワーカーが見つかることも珍しくありません。

これにより、シフトの穴埋めや緊急時の業務対応が迅速に行え、店舗運営や業務の停滞を防ぐことができます

採用コストと人件費を最適化できる「変動費化」の魅力

タイミーの大きなメリットは、採用コストを大幅に削減し、人件費を固定費から変動費に切り替えられる点です。

従来の求人広告掲載費用や採用に要する時間、面接の手間などを考えると、タイミーは高い費用対効果が期待できます。

項目

従来のアルバイト募集

タイミー

採用費用

広告費、紹介料、面接工数などが発生

マッチングごとに

手数料が発生

人件費

シフト制で固定費になりがち

（出勤が少なくても給与発生）

働いた分だけ支払い

（変動費化）

幅広い層のワーカーが集まる理由と人材の質

タイミーには、学生、フリーター、主婦・主夫、会社員など、多様な背景を持つ幅広い層のワーカーが登録しています。

彼らは「空いた時間で働きたい」「すぐに収入を得たい」というニーズを持っており、事業者の募集と合致しやすいのです。

ワーカーの質については、評価システムが導入されており、過去の勤務実績や評価が確認できます。

これにより経験者など、適したワーカーを選びやすくなっています。

一度働いていただいたワーカーの中から、また一緒に働きたいと感じたワーカーを「お気に入り」に登録しておくと、お気に入りワーカー限定で求人を公開することができます。

これによって高いリピート率が実現できている企業もあり、繰り返し働いてもらうことで、教育コストを抑えやすい即戦力を集めることができます。

また、働きにきたワーカーを、無料で長期採用することが可能です。

その際、弊社への報告義務、紹介料等一切必要ありません。

そのため安定した質の高い人材を継続的に確保でき、短期的な人手不足解消だけでなく、長期的な人材戦略にも繋がります。

タイミー掲載の具体的な流れと使い方

タイミーの利用は、非常にシンプルで簡単です。

初めての方でも迷わず募集を掲載できるよう、企業登録からワーカーのマッチング、そして勤務当日までの具体的な流れをステップごとに解説します。

企業登録から最短当日で募集開始！初期設定のステップ

タイミーで募集を始めるには、まず企業としての登録が必要です。

企業情報の登録から店舗情報の入力、必要な書類の提出まで、アプリや管理画面から簡単に行えます。

最短で登録当日から募集を開始できるため、急ぎで人手を確保したい場合でも迅速に対応可能です。

登録時に、自社の業種や業務内容に合わせて細かく設定できるため、スムーズな利用開始が期待できます。

ワーカーに響く求人票の作成術と募集のコツ

ワーカーに選ばれる魅力的な求人票を作成することが、タイミー活用成功の鍵です。

単に業務内容を羅列するだけでなく、職場の雰囲気や仕事のやりがいを具体的に伝えることが重要です。

職務内容の具体性: 「レジ打ち」「品出し」だけでなく、「笑顔で明るく接客」「お客様に最適な商品をご案内」など、具体的な行動を記述しましょう。

写真の活用: 職場の清潔感や働く人の笑顔がわかる写真を掲載すると、ワーカーは安心して応募しやすくなります。

また、時給設定や勤務時間帯、休憩時間などもワーカーの応募意欲に影響します。

例えば、募集人数が少ない場合でも、「●●円」といった具体的な時給を明記し、ワーカーが働きやすい時間帯（例：ランチタイムのみ、夕方から閉店までなど）を設定することで、応募が集まりやすくなります。

勤務当日のワーカー受け入れと評価の重要性

ワーカーが来店したら、スムーズな受け入れが重要です。

簡単なオリエンテーションで業務内容や店内のルールを伝え、ワーカーが安心して働ける環境を整えましょう。

勤務終了後には、ワーカーの評価を行うことが可能です。

高評価を付けたワーカーは、次回以降も募集にマッチングしやすくなるため、質の良いワーカーを継続的に確保するために非常に重要です。

「ありがとう」の一言や具体的なフィードバックは、ワーカーのモチベーションにも繋がり、結果として良好な関係構築に役立ちます。

募集例から学ぶ、タイミーの活用シーン

タイミーは、様々な業種・業態で活用されています。具体的な募集例を見ていきましょう。

● 飲食店: 「ランチタイムのホール・キッチン補助」「閉店後の清掃作業」

● 小売店: 「新商品の品出し」「セール期間中のレジ応援」

● 物流・倉庫: 「検品・仕分け作業」「ピッキング作業」

● オフィスワーク: 「データ入力」「資料作成補助」

これらの例からわかるように、タイミーは短時間・単発の業務や特定のスキルを要しない業務に特に強みを発揮します。

「この業務だけ人手が欲しい」「この時間帯だけ忙しい」といったニーズに柔軟に対応できるのが魅力です。

気になるタイミーの手数料と費用体系

タイミーの利用を検討する上で、気になるのが手数料と費用体系ですよね。

事業者様が支払う費用は、「ワーカーへの報酬」と「タイミーへのサービス利用料（手数料）」の2つが主な構成要素です。

明朗な料金体系で、必要な時に必要な分だけ費用が発生します。

事業者側が支払う手数料の仕組み

タイミーの事業者側が支払う手数料は、基本的にワーカーへの報酬額に応じて発生する仕組みです。

一般的に、ワーカーへの報酬額に一定の手数料率が加算される形となります。

例えば、ワーカーに支払う報酬が1万円の場合、それに手数料率を掛け合わせた金額がタイミーへの利用料として請求されるイメージです。

この手数料には、マッチングシステム利用料やワーカーの給与計算、支払い代行などが含まれています。

ワーカーへの報酬支払いに関する注意点

ワーカーへの報酬は、原則として勤務終了後すぐにワーカーのアプリに反映され、ワーカー自身が即時に引き出すことが可能です。

事業者様は、タイミーを通じてワーカーへの報酬を支払う形となります。

この即日払いシステムが、多くのワーカーから支持される理由の一つです。

ただし、事業者様はタイミーに対して、報酬と手数料を合わせた金額を後日支払うことになりますので、資金繰りを含めて確認しておくことが重要です。

費用対効果を最大化する活用のヒント

タイミーの費用対効果を最大化するには、いくつかのポイントがあります。

● 無駄な募集を避ける: 必要最低限の時間・人数で募集をかけることで、無駄な人件費の発生を抑えられます。

● 評価の高いワーカーをスカウト: 質の高いワーカーを再雇用することで、教育コストを削減し、業務効率を高めることができます。

例えば、急な欠員で高単価のワーカーを募集する際は、その日の売上や業務の重要性を考慮し、許容できる範囲で時給を設定することが推奨されます。

また、リピーターを増やすことで、採用の手間とコストをさらに削減し、長期的な費用対効果を高めることが可能です。

タイミー利用時の注意点とトラブル対策

タイミーは便利なサービスですが、利用上の注意点や万が一のトラブルに備えておくことも重要です。

事前にリスクを理解し、適切な対策を講じることで、安心してサービスを活用できます。

無断欠勤や当日キャンセルへの対応フロー

タイミーでは、ワーカーによる無断欠勤や当日キャンセルが発生する可能性もゼロではありません。

このような場合、タイミーのシステム上でワーカーを評価することができます。

無断欠勤や悪質なキャンセルに対しては、タイミー側でワーカーへのペナルティが科される仕組みになっています。

事業者様は、無断欠勤が発生した際には、まずアプリを通じてワーカーに連絡を試み、状況に応じてタイミーのサポートセンターへ連絡する対応フローを把握しておきましょう。

安心してワーカーを迎えるための評価システム活用法

ワーカーの質に関する懸念点を解消するためには、タイミーの評価システムを積極的に活用することが重要です。
マッチングしたワーカーが過去にどの職場でどのような評価を受けているかを確認でき、スムーズに仕事に取り掛かるための手助けとなります。

また、事業者様自身も勤務終了後にワーカーの評価を必ず行いましょう。

● 高評価: 業務を正確にこなした、積極的だった、といったプラス評価。これにより、そのワーカーが次回以降も応募しやすくなります。

● 低評価: 指示に従わない、無断欠勤があった、といったマイナス評価。これは他の事業者への注意喚起にも繋がります。

これにより、タイミー全体のワーカーの質の向上にも貢献し、結果として自身の募集にも質の高いワーカーが集まりやすくなるでしょう。

タイミーと他の人材サービスとの使い分け

人手不足の解決策として、タイミー以外にも派遣会社やアルバイト募集など様々な選択肢があります。

それぞれの特性を理解し、自社の状況や目的に合わせて最適なサービスを使い分けることが、効率的な人材確保に繋がります。

派遣会社・アルバイト募集との違いと選び方

タイミーと派遣会社、アルバイト募集は、それぞれ異なるメリット・デメリットがあります。

項目	タイミー	派遣会社	自社採用
契約形態	直接雇用	派遣契約	直接雇用
マッチング	アプリで即時マッチング	派遣会社が選定し紹介	募集掲載、面接、選考
費用	働いた時間 ×時給＋手数料	時給＋派遣手数料	時給＋求人広告費
適性	急な欠員、短期・単発業務	専門スキルを持つ人材、中長期的なプロジェクト	長期的な定着、自社に合う人材の育成