新卒向け求人サイト紹介
【2025年最新】大卒新卒者向け求人サイト徹底比較と活用術
「優秀な大卒新卒者を採用したいけれど、どの求人サイトを使えばいいかわからない…」中小企業の経営者・人事担当者の皆様、このような悩みを抱えていませんか？
この記事では、大卒新卒者向けの主要な求人サイト5つを徹底比較し、中小企業が効果的に活用するためのポイントを解説します。
なぜ大卒向け求人サイトの活用が重要なのか？
ポイント1：効率的な採用活動求人サイトを活用することで、自社のターゲット層に合った学生に効率的にアプローチできる
ポイント2：求人サイトに掲載することで、企業認知度を上げ、多くの学生に自社の存在を知ってもらうことができる
ポイント3：中途社員採用に比べ、新卒向け求人サイトは比較的低コストで利用できる場合があります
主要な大卒向け求人サイト5選
マイナビ
- 特徴:
- 学生の利用率No.1。幅広い業界・職種の求人情報を掲載。
- インターンシップ情報も充実しており、早期からのアプローチが可能。
- 就職活動ノウハウや自己分析ツールなど、学生向けコンテンツが豊富。
- 活用ポイント:
- 多くの学生にアプローチしたい企業におすすめ。
- インターンシップ情報を積極的に活用し、早期から学生との接点を持つ。
- マイナビ独自のイベントやセミナーに参加し、学生との交流を深める。
- 参考情報:
マイナビ2027
リクナビ
- 特徴:
- 大手企業から中小企業まで、多様な企業の求人情報を掲載。
- 自己分析ツールや適性診断など、就職活動に役立つコンテンツが豊富。
- 全国各地で就職イベントを開催しており、地方学生へのアプローチにも強い。
- 活用ポイント:
- 幅広い層の学生にアプローチしたい企業におすすめ。
- リクナビ独自の適性診断を活用し、自社に合った学生を見つける。
- 地方での採用を強化したい企業は、リクナビの地方イベントを活用する。
- 参考情報:
リクナビ2026 - 2027年卒向けリクナビからはIndeed PLUS経由でのご掲載となります（インターンシップ＆キャリア期より対象）
あさがくナビ（朝日学情ナビ）
- 特徴:
- 中小・ベンチャー企業の求人情報に強みがある。
- 大手志向ではない学生や、個性的な企業で働きたい学生におすすめ。
- 地域密着型のイベントやセミナーを多数開催。
- 活用ポイント:
- 中小・ベンチャー企業や、個性的な企業におすすめ。
- 地域密着型のイベントに参加し、地元学生との接点を増やす。
- あさがくナビ独自のスカウトサービスを活用し、積極的に学生にアプローチする。
- 参考情報:
リクナビ2026
求人サイトを最大限に活用するための秘訣
優秀な人材を獲得するためには、まず学生の心に響く自社ならではの強みや特徴を伝えることです。
職種・仕事内容・勤務時間や休日・待遇欄は求人サイトのフォーマットに記載されています。
学生が知りたいのはその企業で働くことで得られる成長ややりがい、ユニークな企業文化など、他社にはない魅力です。
数字や実績だけでなく、社員のリアルな声やストーリーを盛り込むことで、共感を生み親しみをおぼえていただけます。
次に、求める人物像を明確にし、ターゲット層の興味関心や価値観を理解し、響くキーワードや情報を盛り込むことが大切です。
先輩社員の志向や過去の経験、成功体験などをアピールすることでどんな人材であれば活躍できるかイメージできるようになります。
企業の雰囲気や社員の様子を、写真や動画で発信することも重要です。
インタビュー記事や社員ブログなど、リアルな声を届けるコンテンツが効果的です。
また、学生からの質問や問い合わせには、迅速かつ丁寧に回答してください。
エントリーした学生さんが多い場合、グループ面接をする企業さんもありますが
基本的には1人1人に丁寧に向き合う個別面接を推奨しています。
会社説明会はオンラインやアーカイブでも問題ないと思いますが
一次面接以降は個別の質疑応答や先輩との懇親の時間を作れるといいです。
その際にはSNSやチャットツールの活用をおすすめします。
求人サイトだけではなく自社の採用サイトやSNSも活用し、多角的なアプローチで学生さんにリアルな声を届けていきましょう！
ご掲載までの流れ
①ご依頼・商談
お問合せいただき、商談の日程を決めます（WEBか対面かはご相談に応じます）
商談時にお客様の課題にあわせたプランや原稿設計をご提案いたします
②お申込書・原稿準備（取材・撮影）
商談で決めた内容を元に申込手配をいたします
原稿作成用のインタビューや撮影などをさせていただきます
③応募効果検証・振り返り・改善
承諾いただいた内容で掲載スタートします
掲載後は定期的に効果データを元にした振り返りと、課題が出た場合の改善策をご提案します
