SNSを活用した人材採用戦略
ミスマッチを減らして定着率もUP！SNSを活用した採用戦略で若手人材を惹きつける！
「面接に来ない」「内定辞退が多い」「すぐに辞めてしまう」「若手からの応募が来ない」…
このような採用に関する課題に頭を悩ませていませんか？
これらの課題を解決し、優秀な若手人材を獲得するために、今こそSNSを活用した採用戦略を取り入れましょう。
なぜ今、SNS採用が重要なのか？
現代の若手求職者は、企業の情報を求人広告だけでなく、SNSで収集するのが当たり前です。
企業の公式アカウントはもちろん、社員による投稿や口コミなども参考にしています。
SNSは、企業の雰囲気や働く人の様子など、求人広告では伝えきれないリアルな魅力を発信するのに最適なツールです。
また、拡散力が高いため、転職を考えていない潜在層にもアプローチできます。
SNS採用のメリット
求人広告に比べて、SNSは比較的低コストで運用できます。
各SNSの特性を活かし、ターゲット層に合わせた情報発信が可能です。従来の求人情報にプラスすることで求人情報だけでは伝えきれない「生きた情報」を伝えることができます。
そして、その活動は企業ブランディングにも繋がります。「身近」「知っている」「共感できる」と感じていただくことで「愛着」を感じていただけます。
他にも求職者と直接コミュニケーションを取る場としても活用できます。
「気になるけど応募するか迷う」転職者さんは大勢います。
数多くある企業の中から「エリア」「職種」「給与」などの基本情報で検索し、条件に合う企業が10社程度であれば問題なく応募するかもしれません。しかしご存じの通り労働人口減少とともに有効求人倍率は上昇をつづけ、人手不足による倒産件数も過去最高の水準まできています。あらゆる業界・職種で何百件、何千件もの求人原稿が検索されています。
普段からSNSで情報収集をしている若手世代にとって企業のSNSがない＝ありえないことなのです。
「いい人がいたら採用したい」なら、まずは情報発信から始めましょう。
主要SNSの特徴と活用方法
YouTube
特徴: 企業の雰囲気や社員のインタビューなど、動画で魅力を伝えられる。
活用方法: 企業紹介動画、社員インタビュー、仕事紹介動画、イベント動画などを配信。
特徴: 企業の雰囲気や社員の様子を写真や動画で視覚的に伝えられる。
活用方法: オフィスの様子、社員の日常、イベントの様子、社員紹介などを投稿。
TikTok
特徴: 短尺動画で企業の魅力を手軽に伝えられる。
活用方法: 社員の日常、仕事の裏側、企業文化などを短尺動画で配信。
SNS採用成功のポイント
ターゲット層の明確化…どのような人材を採用したいのか、ターゲット層を明確にしましょう。
コンテンツ企画…ターゲット層に響くコンテンツを企画・制作しましょう。
定期的な情報発信…定期的に情報を発信し、フォロワーとのエンゲージメントを高めましょう。
求職者とのコミュニケーション…求職者からのコメントやDMには丁寧に返信し、コミュニケーションを深めましょう。
効果測定と改善…SNSのアクセス解析を活用し、効果測定と改善を行いましょう。
投稿内容例
どんな会社（お店）か: 企業理念、事業内容、強みなどを紹介。
どんな経営者（店長）か: 経営者の人柄や考え方を紹介。
どんな先輩がいるのか: 先輩社員のインタビューや仕事紹介。
どんな商品なのか: 商品の魅力や開発秘話を紹介。
どんなお客様が多いのか: お客様の声や事例を紹介。
密着動画形式、対談形式など: 企業の魅力を様々な形式で発信。
SNS運用サポート
「本格的にSNSを活用したい」「若手採用を強化したい」「会社を盛り上げたい」とお考えの中小企業の経営者・人事担当者の皆様、ぜひ当社にご相談ください。
アカウント作成から運用、動画・写真撮影・編集まで、貴社のSNS採用をトータルでサポートいたします。
ご掲載までの流れ
01
ご依頼・商談
お問合せ頂き、商談の日程を決めます。（WEBか対面かお選びいただけます）
商談にて、お客様の悩みに合わせたプランや投稿内容をご提案します。
02
お申込書・投稿内容撮影/作成
商談で決めた内容をもとにお申込書と投稿用の動画や資料を作成します。
アカウント作成や動画撮影・写真撮影をおこないます。
承認を頂いたらいよいよ投稿が始まります。
03
効果確認
承認頂いたプランと動画・資料で、掲載を開始します。
投稿開始された後は、効果の確認を行い必要なフォローをしていきます。
