Indeed PLUS事例一覧
2026年06月
2026.06.23
【名古屋市】【若手の成功事例】採用単価1/4？新大学生採用の成功事例
みなさんこんにちは😊
株式会社広報企画センターです✨
「学生のアルバイト応募が全然来ない…」
「面接のドタキャンが多くて疲弊している…」
今回は、名古屋市の金山エリアの居酒屋様にて、新大学生をターゲットに【10名応募から一気に4名採用】というスピード採用を実現し、予算消化前に掲載をストップした直近の成功事例をご紹介します✨
今回の驚きの結果はこちら📊
✅ 応募率（CVR）：相場2.11% ➡️ 【3.52%】
✅ 採用数：相場12応募で1名 ➡️ 【10応募で4名】
（驚異の採用率40%！）
✅ 応募単価（CPA）：相場8,250円 ➡️ 【2,146円】
（※相場の約1/4！）
なぜ、「とりあえず応募」や「面接離脱」を防ぎ、本気度の高い学生だけをこれほどの低単価で集められたのか？🤔
その秘訣は、若者が重視するポイントを押さえた「原稿表現」と、店舗様の「圧倒的スピード対応」にあります！
1️⃣ 時給より「身だしなみ」💅
時給の高さをアピールする前に「ネイル・ピアス・髪色自由」を冒頭で紹介！
「自分らしく働きたい」という今の学生にとって、時給以上の強力なフックになります✨
2️⃣ 駅チカは「タイパ」への翻訳🚃
ただ「徒歩◯分」と書くのではなく、「学校帰りにスグ働ける」と記載。
時間を無駄にしたくないタイパ（タイムパフォーマンス）志向の学生に、生活動線上のメリットとして響かせました🤝
3️⃣ リアルな「モチベーション」の提示💰
「手当あり」という曖昧な言葉はNG！
具体的な支給額と頻度まで明記することで、働く楽しさと収入イメージを直結させました📈
4️⃣ 働くイメージが湧く「リアルな日常」の描写🍻
居酒屋ならではの常連さんとの楽しいやりとりなど、営業中の和気あいあいとした雰囲気を原稿にしっかり記載。
「メニューは多いけどハンディを使うから暗記不要」
「基本はカウンター内での業務で、外に出るのはテーブルの片付けくらい」
など、未経験の学生さんが不安に思う要素を先回りして解消しました。
「これなら私でもできそう！」という安心感が、応募へのハードルをグッと下げています✨
5️⃣ 確実に「採用」へつなげた驚きのスピード対応🏃♂️💨
そして極めつけは、画像でもご紹介した店舗様の神対応！
オーナー様と店長様の2名体制で、応募が来たら「即連絡▶即面接▶即採用」。
学生の熱が冷めないうちのアプローチが他店への離脱を完全に防ぎました。
求人原稿は、単なる条件の羅列ではありません。
ターゲットの生活を想像し、「どんな言葉なら心が動くか」をデザインすることが採用成功のカギとなります🎨
「うちの条件じゃ、他店に勝てないかも…」
とお悩みの方、私たちがプロの視点で貴社の隠れた強みを引き出します🕵️♂️✨
原稿の表現ポイントや採用戦略など、ぜひお気軽にご相談ください！
お問い合わせお待ちしてます💌
詳しくはこちら2026.06.09
【刈谷市】【低コスト採用事例】【若手の成功事例】歯科助手採用の成功事例
みなさんこんにちは😊
株式会社広報企画センターです✨
「学生のアルバイト応募が全然来ない…」
「他社と条件面で比べられて、いつも負けてしまう…」
そんなお悩みを抱える愛知の人事・採用担当者様、必見です👀！
今回は、愛知県刈谷市の歯科医院様にて、Indeed PLUSを活用し、予算6万3000円でなんと【31名】もの応募を獲得した直近の成功事例をご紹介します✨
今回の驚きの結果はこちら📊
✅ 応募率（CVR）：相場1% ➡️ 【1.93%】
✅ クリック単価（CPC）：相場74.5円 ➡️ 【39円】
✅ 応募単価（CPA）：相場5,065円 ➡️ 【2,033円】
（★半額以下！）
なぜ、ターゲットである10代の高校生・大学生からこれほどの高応募率＆低単価を実現できたのか？🤔
その秘訣は、スペック（条件）ではなくターゲットの「感情と日常」に寄り添った原稿表現にあります！
1️⃣ 「条件」より「毎日のちょっとしたご褒美」を🍰
時給や待遇を並べる前に、直感的に喜ばれる「ちょっとしたご褒美」があることを冒頭でアピール！
数ある求人の中でスクロールの手を止めさせる、強力なフックになりました✨
2️⃣ 「事実」で初バイトの不安を払拭🔰
「未経験OK」というようなありふれた言葉ではなく、「姉妹や友達同士で働いているスタッフがいる」というリアルな事実を提示。
「それなら安心かも！」と、応募への心理的ハードルをグッと下げることに成功しました🤝
3️⃣ 「柔軟シフト」＋「定期昇給」で長く働くメリットを⏰
学生に必須の「シフトの融通」だけでなく、「定期昇給」があることも記載。
働きやすさに加えて、頑張りがちゃんと評価されるという長期的なメリットを伝えました📈
求人原稿は、単なる条件の羅列ではありません。
ターゲットの顔を思い浮かべ、「どんな言葉なら心が動くか」をデザインすることが採用成功のカギとなります🎨
「うちの魅力って、どう表現すればいいんだろう…？」
とお悩みの方、私たちがプロの視点で貴社の強みを引き出します🕵️♂️✨
原稿の表現ポイントや採用戦略など、ぜひお気軽にご相談ください！
お問い合わせお待ちしてます💌
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