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2026.06.23
【名古屋市】【若手の成功事例】採用単価1/4？新大学生採用の成功事例
みなさんこんにちは😊
株式会社広報企画センターです✨
「学生のアルバイト応募が全然来ない…」
「面接のドタキャンが多くて疲弊している…」
今回は、名古屋市の金山エリアの居酒屋様にて、新大学生をターゲットに【10名応募から一気に4名採用】というスピード採用を実現し、予算消化前に掲載をストップした直近の成功事例をご紹介します✨
今回の驚きの結果はこちら📊
✅ 応募率（CVR）：相場2.11% ➡️ 【3.52%】
✅ 採用数：相場12応募で1名 ➡️ 【10応募で4名】
（驚異の採用率40%！）
✅ 応募単価（CPA）：相場8,250円 ➡️ 【2,146円】
（※相場の約1/4！）
なぜ、「とりあえず応募」や「面接離脱」を防ぎ、本気度の高い学生だけをこれほどの低単価で集められたのか？🤔
その秘訣は、若者が重視するポイントを押さえた「原稿表現」と、店舗様の「圧倒的スピード対応」にあります！
1️⃣ 時給より「身だしなみ」💅
時給の高さをアピールする前に「ネイル・ピアス・髪色自由」を冒頭で紹介！
「自分らしく働きたい」という今の学生にとって、時給以上の強力なフックになります✨
2️⃣ 駅チカは「タイパ」への翻訳🚃
ただ「徒歩◯分」と書くのではなく、「学校帰りにスグ働ける」と記載。
時間を無駄にしたくないタイパ（タイムパフォーマンス）志向の学生に、生活動線上のメリットとして響かせました🤝
3️⃣ リアルな「モチベーション」の提示💰
「手当あり」という曖昧な言葉はNG！
具体的な支給額と頻度まで明記することで、働く楽しさと収入イメージを直結させました📈
4️⃣ 働くイメージが湧く「リアルな日常」の描写🍻
居酒屋ならではの常連さんとの楽しいやりとりなど、営業中の和気あいあいとした雰囲気を原稿にしっかり記載。
「メニューは多いけどハンディを使うから暗記不要」
「基本はカウンター内での業務で、外に出るのはテーブルの片付けくらい」
など、未経験の学生さんが不安に思う要素を先回りして解消しました。
「これなら私でもできそう！」という安心感が、応募へのハードルをグッと下げています✨
5️⃣ 確実に「採用」へつなげた驚きのスピード対応🏃♂️💨
そして極めつけは、画像でもご紹介した店舗様の神対応！
オーナー様と店長様の2名体制で、応募が来たら「即連絡▶即面接▶即採用」。
学生の熱が冷めないうちのアプローチが他店への離脱を完全に防ぎました。
求人原稿は、単なる条件の羅列ではありません。
ターゲットの生活を想像し、「どんな言葉なら心が動くか」をデザインすることが採用成功のカギとなります🎨
「うちの条件じゃ、他店に勝てないかも…」
とお悩みの方、私たちがプロの視点で貴社の隠れた強みを引き出します🕵️♂️✨
原稿の表現ポイントや採用戦略など、ぜひお気軽にご相談ください！
お問い合わせお待ちしてます💌
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