「誰でも歓迎」がさけられる理由
◆ジョブズリサーチセンター230125更新記事
「採用ターゲットを「誰でも歓迎」からあえて「学生」に～「働き手目線」のメッセージづくりで、応募0件から55件に～
まもなく受験シーズンも終わり、新高校生・大学生さんが入学される春を迎えます。
リクルートでは毎年「春の特別号」と冠しまして、各大学の入学式や教科書販売の時期にサンプリングする特別号を企画しております。（今年は3月20日発行）
初バイトでの経験が今後のアルバイトの基準になりますが
「家の近くか、学校の近くか、普段遊ぶエリアか」「シフトの融通きくところがいい」「おいしいまかない付き」などなど、様々な希望があることも事実。
その一方で「実務の職場環境」「1日の仕事の流れ」「最初の壁」「こういうところに注意」など
実務のイメージに近い情報はあまり開示されていません。
気軽に応募できる今だからこそ、他社との違いについてちゃんとアピールできるといいですね。
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2024年1月：AIに出来ること・出来ないこと
2024年2月：コスト増加と企業はどう向き合うか？
2024年3月：「2024年問題」がもたらす影響は？
2024年4月：「退職代行」を使って1日で辞める新社会人たち
2024年5月：インターンシップを使った新卒採用
2024年6月：求職者が知りたい会社情報とは
2024年7月：応募を増やすポイントは「ガクチカ」
2024年8月：最低賃金引上げと「収入の壁」問題
2024年9月：「アルムナイ」を使って定着率をあげよう
2024年10月：「ホワイトバイト」を見分けるコツ
2023年アーカイブ
2023年1月：「誰でも歓迎」がさけられる理由
2023年2月：「自分」を大切にする若者たち
2023年3月：「いい子」がカラをやぶるには何が必要か
2023年4月：第一志望の企業に就職できる若者たちの増加
2023年5月：若手採用のポイント
2023年6月：使ってみよう！自己分析ツール
2023年7月：アニメが武器になる！
2023年8月：「リスキング」「セルフコーチング」はなぜ必要か
2023年9月：最低賃金が1500円になる日
2023年10月：AIの活用が採用・不採用を決める世界
2023年11月：若者は電話が苦手か
2023年12月：Indeedを使った新しい採用方法スタート
2022年アーカイブ
