アルバイト採用の新戦略！初めてのアルバイト探しで学生が重視するポイントとは？
アルバイト採用の新戦略！初めてのアルバイト探しで学生が重視するポイントとは？
まもなく新高校生・大学生が入学される春を迎えます。初めてのアルバイト採用を検討している企業にとって、学生が何を基準にアルバイト先を選んでいるのかを把握することは、採用成功の鍵となります。
「家の近く」「シフトの融通」「まかない付き」など、学生の希望は多岐にわたりますが、実際の職場環境や仕事内容に関する情報は不足しているのが現状です。だからこそ、企業は他社との違いを明確にし、学生に響くアピールを行う必要があります。
学生がアルバイト先を選ぶ際に重視するポイント
- 職場の雰囲気：
- スタッフ同士のコミュニケーションが活発か
- 先輩スタッフが丁寧に指導してくれるか
- 困った時に相談しやすい環境か
- 仕事内容：
- 自分の興味やスキルを活かせるか
- やりがいを感じられるか
- 成長できる環境か
- 待遇：
- 時給
- 交通費
- 昇給制度
- 福利厚生
- 研修制度：
- 未経験でも安心して働けるか
- スキルアップできる環境か
- シフトの融通：
- 自分のライフスタイルに合わせて働けるか
- 学業やプライベートとの両立が可能か
求人情報で学生にアピールするためのポイント
- 仕事内容を具体的に記載する：
- 業務内容だけでなく、1日の仕事の流れや必要なスキルも具体的に記載しましょう。
- 学生が働くイメージを持てるように、写真や動画を活用するのも効果的です。
- 職場の雰囲気を伝える：
- スタッフのインタビューや職場の様子を伝える写真などを掲載し、職場の雰囲気を具体的に伝えましょう。
- 実際に働いている学生の声を掲載するのも効果的です。
- 待遇や福利厚生を明確にする：
- 時給や交通費だけでなく、まかない、従業員割引など、学生にとって魅力的な福利厚生をアピールしましょう。
- 研修制度やキャリアアップの機会をアピールする：
- 未経験でも安心して働ける研修制度や、スキルアップ、キャリアアップの機会があることをアピールしましょう。
- シフトの融通がきくことをアピールする：
- 学生のライフスタイルに合わせて働けるシフト制度や、試験期間や学校行事などで休みやすい環境であることをアピールしましょう。
応募を増やすための工夫
- 求人情報を学生向けの媒体に掲載する：
- 学生がよく利用する求人サイトやアプリに求人情報を掲載しましょう。
- 大学のキャリアセンターや学生向けの掲示板に求人情報を掲載するのも効果的です。
- SNSを活用する：
- 企業のSNSアカウントで求人情報を発信したり、職場の様子を伝えたりしましょう。
- 学生が興味を持ちそうな情報を発信することで、応募を促進できます。
- 採用イベントを開催する：
- 職場見学や説明会などの採用イベントを開催し、学生に直接アピールしましょう。
- 実際に働く社員と交流する機会を設けることで、職場の雰囲気をより深く理解してもらえます。
参考情報
- ジョブズリサーチセンター230125更新記事：
- 「採用ターゲットを「誰でも歓迎」からあえて「学生」に～「働き手目線」のメッセージづくりで、応募0件から55件に～」
https://jbrc.recruit.co.jp/case/case002544.html
まとめ：学生のニーズを理解し、魅力的な職場環境を提供しよう！
学生のニーズを理解し、魅力的な職場環境を提供することで、優秀なアルバイト人材を確保できます。この記事を参考に、学生に響く求人情報を作成し、採用活動を成功させましょう。
