4月に入社したばかりの新社会人が、「1日で辞めた」「1週間で辞めた」といった話題がSNSで注目されています。
特に退職の意思を自分では言い出せず、手続きも進められない人をサポートする「退職代行」での退職も増えていると聞いて驚くばかりです。
GW明けで退職という決断をしてしまう前に彼らとどう向き合っていくか、改めて見直してみたいと思いました。
2024年1月:AIに出来ること・出来ないこと
2024年2月:コスト増加と企業はどう向き合うか?
2024年3月:「2024年問題」がもたらす影響
2024年4月:「退職代行」を使って1日で辞める新社会人たち
2024年5月:インターンシップを使った新卒採用
2024年6月:求職者が知りたい会社情報
2024年7月:応募を増やすポイントは「ガクチカ」
2024年8月:最低賃金引上げと「収入の壁」問題
2024年9月:「アルムナイ」を使って定着率をあげよう
2023年1月:「誰でも歓迎」がさけられる理由
2023年2月:「自分」を大切にする若者たち
2023年3月:「いい子」がカラをやぶるには何が必要か
2023年4月:第一志望の企業に就職できる若者たちの増加
2023年5月:若手採用のポイント
2023年6月:使ってみよう!自己分析ツール
2023年7月:アニメが武器になる!
2023年8月:「リスキング」「セルフコーチング」はなぜ必要か
2023年9月:最低賃金が1500円になる日
2023年10月:AIの活用が採用・不採用を決める世界
2023年11月:若者は電話が苦手か
2023年12月:indeedを使った新しい採用方法スタート