SNSでの採用方法まとめ

2025年最初の採用お役立ち通信は最近流行りのSNSでの採用方法についてまとめました。
当社でも運用しておりますInstagramでのプロモーション方法です。
特に若年層のリーチに優れているため、ビジュアル重視のアプローチを活用することで、企業の魅力を効果的に伝えられます。
採用ターゲットに応じて適切なコンテンツや機能を組み合わせることが成功の鍵です。
以下、投稿内容例です

◆会社の雰囲気を伝える
　オフィス風景や働く社員の日常、イベント写真を投稿して企業文化をアピール
　動画を活用し、社員インタビューや「1日の仕事の流れ」を紹介
・応募者に会社の雰囲気を具体的にイメージさせる
・働く環境や社内のチームワークを視覚的に伝える

◆ストーリーズでリアルタイム情報を発信
　採用イベントの告知や、ライブ配信で社内ツアーを実施
　Q&Aセッションを開催し、応募者からの質問に答える
・リアルタイムで情報を共有し、エンゲージメントを高める
・応募者が気軽にコミュニケーションを取れる場を提供

◆ハイライトで採用情報を常時表示
　ハイライトに「採用情報」セクションを作成し、募集要項や応募方法を掲載
　過去のストーリーズを保存して、いつでも閲覧できるようにする
・常に最新の採用情報を見てもらえるようにする
・応募者が簡単に情報にアクセスできる環境を整える

◆Instagram広告でターゲットリーチ
　Instagramの広告機能を使い、ターゲット層に向けて採用情報を配信
　年齢、興味、地域、職業カテゴリーを設定してターゲティングを最適化
・求める人材にダイレクトにリーチし、エントリーを促進する

◆社員によるUGC（ユーザー生成コンテンツ）の活用
　社員が投稿した「仕事のやりがい」や「オフィスライフ」の写真や動画を公式アカウントでシェア
　特定のハッシュタグ（例: #働く〇〇会社）を設定して、社員投稿を集約
・信頼性の高いリアルな情報を伝え、共感を生む
・社員をアンバサダーとして活用する

◆応募者向けコンテンツの作成
　「応募のヒント」や「面接のポイント」を投稿
　企業のミッションやビジョン、採用の流れを説明する動画を作成
・応募ハードルを下げ、エントリー数を増やす
・応募者に対して企業の透明性を示す

◆ハッシュタグキャンペーン
　採用関連の特定ハッシュタグ（例: #〇〇採用 #夢を叶える職場）を設定
　応募者や社員がハッシュタグを使って投稿し、採用活動を盛り上げる
・キャンペーンの拡散力を活用して認知度を向上
・応募者が気軽に応募プロセスに参加できる

◆リール動画の活用
　動画で「社員の1日」や「プロジェクトの裏側」を短く魅力的に紹介
　リールを通じて企業の働き方やビジョンをわかりやすく伝える
・若年層をターゲットにしたリーチを拡大
・ショート動画の拡散力を活用して多くのユーザーにアプローチ

◆応募ボタン付きショッピング機能の活用
　ショッピング機能を応用し、投稿に応募リンクを設置して直接エントリーを誘導
・簡単に応募ページに遷移できる動線を作ることで、応募数を増加させる

◆採用成功事例のシェア
　過去の採用者の成功体験やキャリアストーリーをインタビュー形式で投稿
　具体的なキャリアパスを示すことで応募者に安心感を与える
・応募者が入社後のビジョンを持ちやすくなる
・採用実績を可視化して企業の信頼性を向上

SNS経由での応募を増やすというよりはindeedなどで気になる企業を見つけた求職者さんが
Instagramなどで社名検索することが増えています。
求人原稿だけでは伝えきれない職場の雰囲気や先輩情報などをSNSで公開しておくことで
応募動機を高め面接辞退を減らせる効果がでてきました。
実際に弊社の新卒採用では一次面接の前にSNSを見てくれている方が多く
面接前の緊張をほぐすための話題として利用しています。

特に苦戦する若者採用の対策ツールとして参考にしていただければと思います。

無料メルマガをご希望の方

SNSでの採用方法まとめ

アーカイブ

2025年アーカイブ

2024年アーカイブ

2023年アーカイブ

2022年アーカイブ

採用の成功、事業の発展、豊かな人生に寄与し続ける