AIの活用が採用・不採用を決める世界
日頃は格別のお引き立てをいただき、ありがたく御礼申し上げます。
株式会社広報企画センターです。
採用マーケットは新たなフェーズに突入しています。
採用手法としては、従来の求人媒体経由から、indeedや求人ボックスといった検索エンジン経由、
そしてSNS世代を対象とした動画やマッチングアプリ経由に拡大。
株式会社広報企画センターです。
採用マーケットは新たなフェーズに突入しています。
採用手法としては、従来の求人媒体経由から、indeedや求人ボックスといった検索エンジン経由、
そしてSNS世代を対象とした動画やマッチングアプリ経由に拡大。
転職者の環境も変化し、ChatGPTをはじめとした生成AIの活用は新卒就活生の約2割に上っています。
生成AIの活用方法としては
「自己PRの作成」が33.4%、
「自分に合う仕事のマッチング」が28.4%、
「志望動機の作成」が28.2%、
「履歴書の添削」が27.0%、
「転職活動の仕方」が26.4% とのことでした。
「自己PRの作成」が33.4%、
「自分に合う仕事のマッチング」が28.4%、
「志望動機の作成」が28.2%、
「履歴書の添削」が27.0%、
「転職活動の仕方」が26.4% とのことでした。
今後、彼らが転職する際には同じように生成AIを活用します。
エントリーシートだけでは差別化できない日が来るのも遠くないと思います。
エントリーシートだけでは差別化できない日が来るのも遠くないと思います。
また、仕事探しを生成AIに頼るようになればなるほど、検索キーワードによるマッチング精度が重視されます。
定期的な求人情報の見直しを図っていく必要がでてきます。
定期的な求人情報の見直しを図っていく必要がでてきます。
10月に最低賃金が見直され、様々な商品・サービスも値上げする中で
既存の社員の定着を図るため、給与体系の見直しを迫られる企業も増えています。
既存の社員の定着を図るため、給与体系の見直しを迫られる企業も増えています。
企業が考えるべき課題はより複雑になってきます。
若手の採用をしたい企業様が選ばれるためには
「自分らしい生活スタイル」や「長期的な人生設計」についての情報発信が必然です。
そういった事実をうまくアピールできる企業が、今後は採用の勝ち組とよばれるのではないでしょうか。
そういった事実をうまくアピールできる企業が、今後は採用の勝ち組とよばれるのではないでしょうか。
とはいってもそんなこと書けないし…とお悩みの場合は是非ご相談ください！
別の切り口から御社の魅力をアピールするお手伝いをしていきます！
アーカイブ
2024年アーカイブ
2023年アーカイブ
2023年1月：「誰でも歓迎」がさけられる理由
2023年2月：「自分」を大切にする若者たち
2023年3月：「いい子」がカラをやぶるには何が必要か
2023年4月：第一志望の企業に就職できる若者たちの増加
2023年5月：若手採用のポイント
2023年6月：使ってみよう！自己分析ツール
2023年7月：アニメが武器になる！
2023年8月：「リスキング」「セルフコーチング」はなぜ必要か
2023年9月：最低賃金が1500円になる日
2023年10月：AIの活用が採用・不採用を決める世界
2023年11月：若者は電話が苦手か
2023年12月：indeedを使った新しい採用方法スタート
2022年アーカイブ
