不人気業界の人材採用戦略
【中小企業向け】不人気業界でも人材が集まる！革新的採用戦略と成功事例
「うちの業界は人気がないから、なかなか人が集まらない…」
皆様、そのような悩みを抱えていませんか？
ここでは、不人気業界でも優秀な人材を獲得するための革新的な採用戦略と、中小企業が参考にできる成功事例をご紹介します。
なぜ不人気業界は採用が難しいのか？
若者のイメージと現実のギャップ
建設業や製造業など、一部の業界は「3K（きつい、汚い、危険）」といったイメージが先行し、若者から敬遠されがちです。
また最近の転職・就職ではまわりの人（両親や先輩・友達）に相談することも多く、マイナスイメージの共有が多いようです。
情報不足による誤解
業界や仕事内容に関する情報が不足しているため、学生や求職者が誤解しているケースもあります。
多様な働き方へのニーズ
若者は、ワークライフバランスやキャリアアップなど、多様な働き方を求めています。
不人気業界を魅力的に変える！革新的採用戦略
アニメ・マンガを活用した情報発信
- 大手建設会社のように、アニメやマンガを活用して業界や仕事の魅力を発信しましょう。
- 若者に親しみやすいキャラクターやストーリーを通じて、業界のイメージアップを図ります。
- 小中学生向けに制作することで、将来的な人材育成にも繋がります。
SNSを活用したリアルな情報発信
- YouTube、TikTok、Instagramなど、SNSを活用して企業のリアルな情報を発信しましょう。
- 社員の日常や仕事の様子、企業の雰囲気を動画や写真で伝えることで、親近感を高めます。
- 若手社員が中心となって企画・制作することで、よりターゲット層に響くコンテンツを作成できます。
社員の個性を活かした発信
- 仕事内容だけでなく、社員の趣味やプライベートなど、個性を活かした情報を発信しましょう。
- ワークライフバランスや多様な働き方をアピールすることで、若者のニーズに応えます。
- 社員のNGが出ない範囲で、積極的に情報を開示し、親近感を高めましょう。
AI・ChatGPTを活用した採用活動
- AIやChatGPTを活用して、求職者とのコミュニケーションを効率化しましょう。
- チャットボットによる質問対応や、AIによる適性診断など、様々なツールを活用できます。
- 今後は、AIによるスカウトやリクルート活動も一般的になると予想されます。
採用広報に力を入れる
- 採用サイトや採用パンフレットのクオリティを高め、求職者に響く情報発信をしましょう。
- 採用イベントやインターンシップを積極的に開催し、求職者との接点を増やしましょう。
- 社員紹介やキャリアパスなど、求職者が知りたい情報を分かりやすく伝えましょう。
中小企業が参考にできる！成功事例
地域密着型建設会社の事例
- 地域貢献活動や社員の働きがいをSNSで発信し、若者の共感を獲得。
- インターンシップや職場見学を積極的に受け入れ、業界への理解を深める。
- 若手社員が中心となって採用活動を行い、同世代の共感を呼ぶ。
老舗製造業の事例
- 自社製品の魅力をアニメで発信し、若者の興味を引く。
- 最新の技術や働き方を積極的にアピールし、古いイメージを払拭。
- 社員インタビューやキャリアパスを公開し、将来性をアピール。
まとめ
不人気業界でも、革新的な採用戦略と情報発信によって、優秀な人材を獲得できます。
この記事で紹介した事例を参考に、自社の魅力を最大限にアピールし、採用活動を成功させましょう。
参考資料
SeekOutなど各社が採用業務の自動化機能を発表、HR Tech Virtual 2023、
