AIの活用が採用・不採用を決める世界

採用マーケットは新たなフェーズに突入しています。
採用手法としては、従来の求人媒体経由から、indeedや求人ボックスといった検索エンジン経由、
そしてSNS世代を対象とした動画やマッチングアプリ経由に拡大。

転職者の環境も変化し、ChatGPTをはじめとした生成AIの活用は新卒就活生の約2割に上っています。

生成AIの活用方法としては
「自己PRの作成」が33.4%、
「自分に合う仕事のマッチング」が28.4%、
「志望動機の作成」が28.2%、
「履歴書の添削」が27.0%、
「転職活動の仕方」が26.4% とのことでした。

今後、彼らが転職する際には同じように生成AIを活用します。
エントリーシートだけでは差別化できない日が来るのも遠くないと思います。

また、仕事探しを生成AIに頼るようになればなるほど、検索キーワードによるマッチング精度が重視されます。
定期的な求人情報の見直しを図っていく必要がでてきます。

10月に最低賃金が見直され、様々な商品・サービスも値上げする中で
既存の社員の定着を図るため、給与体系の見直しを迫られる企業も増えています。

企業が考えるべき課題はより複雑になってきます。

若手の採用をしたい企業様が選ばれるためには

「自分らしい生活スタイル」や「長期的な人生設計」についての情報発信が必然です。
そういった事実をうまくアピールできる企業が、今後は採用の勝ち組とよばれるのではないでしょうか。

とはいってもそんなこと書けないし…とお悩みの場合は是非ご相談ください！

別の切り口から御社の魅力をアピールするお手伝いをしていきます！

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