Indeedを最大限に活用！中小企業のための採用戦略

Indeedを最大限に活用！中小企業のための採用戦略：2025年最新版

2025年、人材採用を取り巻く環境は大きく変化しています。特に、中小企業にとって人材の確保は、企業の成長を左右する重要な課題です。そこで、本記事では、求人検索エンジン「Indeed」を最大限に活用し、貴社の採用目標を達成するための戦略を、中小企業の経営者および人事担当者向けに解説します。

1. Indeed PLUSとは？リクルートとIndeedの連携で何が変わる？

2025年1月30日、リクルートとIndeedは連携を強化し、新サービス「Indeed PLUS」をリリースしました。リクルートが求人情報ビジネスで培ってきた65年のノウハウと、世界最大級の求人検索エンジンIndeedの技術力が融合したIndeed PLUSは、求職者と企業のマッチング精度を飛躍的に向上させます。

従来、求職者は複数の求人サイトを横断して情報を収集する必要がありましたが、Indeed PLUSでは、リクルートが運営する複数の求人サイトの情報がIndeedに集約されるため、求職者はより多くの求人情報を効率的に比較検討できます。

2. なぜ今、Indeed PLUSなのか？採用市場の現状と課題

Indeedの利用者は年々増加していますが、依然として多くの企業が採用目標を達成できていません。リクルートの調査によると、採用企業の81％が採用目標を達成できていないという結果が出ています。（出典：株式会社リクルート2022年度上半期中途採用動向調査）

この背景には、求職者のニーズの多様化や、情報過多によるミスマッチの増加など、複雑な要因が絡み合っています。特に中小企業では、大手企業に比べて採用活動にかけられるリソースが限られているため、より効率的で効果的な採用戦略が求められます。

3. Indeed PLUSの強み：AIマッチングで最適な人材にリーチ

Indeed PLUSは、AIを活用した高度なマッチングシステムを搭載しています。これにより、企業は自社の求めるスキルや志向性を持つ求職者に、より的確にアプローチできます。

従来の求人広告では、「誰でもいいから採用したい」「若手が欲しい」といった曖昧なターゲティングでは、求職者の目に留まりにくくなっていました。しかし、Indeed PLUSでは、「どんなスキルを持った、どんな志向の人が欲しいか」を明確に発信することで、偶然の出会いに頼らず、自社に最適な人材を見つけ出すことができます。

4. 中小企業こそ活用すべき！Indeed PLUSの効果的な活用法

中小企業がIndeed PLUSを効果的に活用するためには、以下のポイントが重要です。

• ターゲットを明確にする: 求める人物像を具体的に設定し、ターゲットに響く求人情報を作成しましょう。
• 自社の魅力を発信する: 給与や待遇だけでなく、企業の理念やビジョン、職場の雰囲気など、求職者が知りたい情報を積極的に発信しましょう。
• AIマッチングを活用する: Indeed PLUSのAIマッチング機能を活用し、自社の求人にマッチする可能性の高い求職者にアプローチしましょう。
• 効果測定と改善: 求人情報の効果を定期的に測定し、改善を繰り返すことで、より効果的な採用活動を実現できます。

5. まとめ：Indeed PLUSで採用成功への道を切り拓く

Indeed PLUSは、中小企業が人材採用を成功させるための強力なツールです。AIマッチングを活用し、自社の魅力を的確に発信することで、貴社は求める人材に出会い、企業の成長を加速させることができるでしょう。

Indeed PLUSを最大限に活用し、貴社の採用戦略を成功に導きましょう。