「2024年問題」がもたらす影響は？
いよいよ来週、2024年4月1日を迎えます。いわゆる「2024年問題」が適用されます。
運送業や医師の働き方について、年間の残業時間に上限960時間の規制が設けられますが、
実際に私たちの生活にどんな影響がでるか考えてみました。
運送業や医師の働き方について、年間の残業時間に上限960時間の規制が設けられますが、
実際に私たちの生活にどんな影響がでるか考えてみました。
身近なところでいえば、私が普段利用している名鉄バスさん。
4月1日にバスのダイヤ改正があり、始発の後ろ倒しや終発の前倒し、全体的な運行本数の削減が発表されています。
運転手の働き方改革やなり手不足の他にも、テレワークの活用や会社単位の飲み会の減少により
時間帯によって利用者が減少していることが要因だと思います。
4月1日にバスのダイヤ改正があり、始発の後ろ倒しや終発の前倒し、全体的な運行本数の削減が発表されています。
運転手の働き方改革やなり手不足の他にも、テレワークの活用や会社単位の飲み会の減少により
時間帯によって利用者が減少していることが要因だと思います。
ただ、それにより居酒屋など夜遅くまで働くアルバイトさんの帰宅時間を変更したり
そもそもお店の営業時間を見直す必要がでてくるなど、社会活動への影響は避けられません。
そもそもお店の営業時間を見直す必要がでてくるなど、社会活動への影響は避けられません。
「働きたい人のために働ける場所を提供する」ことを考えると、
より条件面のマッチング精度も上げなければなりませんし、
融通を効かせる職場だということも発信していかなければならなくなります。
より条件面のマッチング精度も上げなければなりませんし、
融通を効かせる職場だということも発信していかなければならなくなります。
応募者が知りたい情報は多くなり、そこに対して対応できているか、情報発信できているか、が
いくつかある採用を決めるポイントの一つになるのではないでしょうか。
いくつかある採用を決めるポイントの一つになるのではないでしょうか。
4月に新入社員を迎える企業は多いと思います。
せっかく入社してくれた新人を失わないためにも、今まで当たり前だと思ってきたことを見直すきっかけになればと思います。
せっかく入社してくれた新人を失わないためにも、今まで当たり前だと思ってきたことを見直すきっかけになればと思います。
《就職みらい研究所 REPORT》昨今の“ワークライフバランス志向”の高まりをマクロ環境変化の観点から考える
https://shushokumirai.recruit.co.jp/wp-content/uploads/2024/03/hatarakitai_20240329.pdf
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2024年1月：AIに出来ること・出来ないこと
2024年2月：コスト増加と企業はどう向き合うか？
2024年3月：「2024年問題」がもたらす影響は？
2024年4月：「退職代行」を使って1日で辞める新社会人たち
2024年5月：インターンシップを使った新卒採用
2024年6月：求職者が知りたい会社情報とは
2024年7月：応募を増やすポイントは「ガクチカ」
2024年8月：最低賃金引上げと「収入の壁」問題
2024年9月：「アルムナイ」を使って定着率をあげよう
2024年10月：「ホワイトバイト」を見分けるコツ
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2023年1月：「誰でも歓迎」がさけられる理由
2023年2月：「自分」を大切にする若者たち
2023年3月：「いい子」がカラをやぶるには何が必要か
2023年4月：第一志望の企業に就職できる若者たちの増加
2023年5月：若手採用のポイント
2023年6月：使ってみよう！自己分析ツール
2023年7月：アニメが武器になる！
2023年8月：「リスキング」「セルフコーチング」はなぜ必要か
2023年9月：最低賃金が1500円になる日
2023年10月：AIの活用が採用・不採用を決める世界
2023年11月：若者は電話が苦手か
2023年12月：Indeedを使った新しい採用方法スタート
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