求職者が知りたい会社情報
採用手法が変化しつつある中、
今回共有させていただきたいのは「より魅力ある職場の提供について」です。
今回共有させていただきたいのは「より魅力ある職場の提供について」です。
打ち出す媒体が変わるだけでなく、伝えるべき情報の中身にも変化が必要です。
そもそも、応募数の確保が難しくなってきました。
魅力ある、なしに関わらず多くの情報が世に出ている中で
ありきたりではない、他社との差別化ができる情報を打ち出していかないといけません。
せっかく応募があっても連絡がつかない、面接当日に来ないなど、様々な悩みを聞いています。
そのお悩みを解決するためには「ここに応募したい！」と強く思ってもらえるための情報が必要になってきます。
そのお悩みを解決するためには「ここに応募したい！」と強く思ってもらえるための情報が必要になってきます。
自社の魅力がわからない、そんな時に参考にしていただきたいのは
「今いる従業員がなぜ働いてくれているか」という視点です。
「今いる従業員がなぜ働いてくれているか」という視点です。
例えば従業員満足度を上げるための取り組みとして具体的にどんなことをしているか、考えてみてください。
それは福利厚生だけではなく、キャリアアップやプライベートとのかかわり方にもあると思います。
「何のために働くか」の答えが「人生をより豊かにするため」とした場合、
仕事とプライベートは切り離せないと思います。
今週ＮＨＫの番組内で取り上げられた２つのニュースが興味深かったのでぜひご確認ください。
それは福利厚生だけではなく、キャリアアップやプライベートとのかかわり方にもあると思います。
「何のために働くか」の答えが「人生をより豊かにするため」とした場合、
仕事とプライベートは切り離せないと思います。
今週ＮＨＫの番組内で取り上げられた２つのニュースが興味深かったのでぜひご確認ください。
◆なぜハンバーガーチェーンが音楽レーベル設立？ モチベーションアップで人材定着を
https://www3.nhk.or.jp/news/contents/ohabiz/articles/2024_0624.html
◆“休み方改革”の決め手 「多能工化」とは
https://www3.nhk.or.jp/news/contents/ohabiz/articles/2024_0626.html
（出典元）NHKおはよう日本
https://www3.nhk.or.jp/news/contents/ohabiz/articles/2024_0624.html
◆“休み方改革”の決め手 「多能工化」とは
https://www3.nhk.or.jp/news/contents/ohabiz/articles/2024_0626.html
（出典元）NHKおはよう日本
実際に取り組めるかどうかではなく、これを機会に長く勤めてくれている従業員さんと会話するきっかけになればと思います。
1人1人の声に耳を傾けることで、お互いに愛着というか、親しみみたいなものが定着率の良さにもつながるのではないでしょうか。
アーカイブ
2024年アーカイブ
2024年1月：AIに出来ること・出来ないこと
2024年2月：コスト増加と企業はどう向き合うか？
2024年3月：「2024年問題」がもたらす影響
2024年4月：「退職代行」を使って1日で辞める新社会人たち
2024年5月：インターンシップを使った新卒採用
2024年6月：求職者が知りたい会社情報
2024年7月：応募を増やすポイントは「ガクチカ」
2024年8月：最低賃金引上げと「収入の壁」問題
2023年アーカイブ
2023年1月：「誰でも歓迎」がさけられる理由
2023年2月：「自分」を大切にする若者たち
2023年3月：「いい子」がカラをやぶるには何が必要か
2023年4月：第一志望の企業に就職できる若者たちの増加
2023年5月：若手採用のポイント
2023年6月：使ってみよう！自己分析ツール
2023年7月：アニメが武器になる！
2023年8月：「リスキング」「セルフコーチング」はなぜ必要か
2023年9月：最低賃金が1500円になる日
2023年10月：AIの活用が採用・不採用を決める世界
2023年11月：若者は電話が苦手か
2023年12月：indeedを使った新しい採用方法スタート
2022年アーカイブ
