「アルムナイ」を使って定着率をあげよう

「アルムナイ」を活用して定着率を向上させる！新しい人材戦略とは？

近年、従業員の定着率向上は多くの企業にとって重要な課題となっています。人材不足が深刻化する中で、優秀な人材を確保し、長く活躍してもらうための取り組みが求められています。

この記事では、従来の待遇改善だけでなく、アルムナイ（企業の卒業生）との関係性を活用した新しい人材戦略について解説します。

なぜ今、「アルムナイ」が注目されるのか？

終身雇用制度が崩壊し、働き方の多様性が広がる現代において、企業と個人の関係性は大きく変化しています。従業員は、企業に対して安定や報酬だけでなく、成長機会や働きがいを求めるようになっています。

このような状況下で、アルムナイは企業にとって以下のような貴重な資産となります。

• 企業の魅力を客観的に評価する存在：アルムナイは、企業の内部事情に精通しながらも、外部の視点を持っています。彼らの意見は、企業の強みや改善点を明確にする上で非常に参考になります。
• 企業と外部をつなぐ架け橋：アルムナイは、顧客や取引先、新規事業のパートナーなど、様々な形で企業に貢献してくれる可能性があります。
• 企業のブランドイメージ向上：アルムナイとの良好な関係は、企業の評判を高め、優秀な人材の獲得にもつながります。

定着率向上のための「アルムナイ」活用法

では、具体的にどのようにアルムナイを活用すれば、従業員の定着率向上につながるのでしょうか？

1. アルムナイとの継続的な関係構築

• アルムナイ向けのイベントや交流会を開催し、情報交換やネットワーキングの機会を提供する
• アルムナイ専用のSNSグループやコミュニティサイトを開設し、日常的なコミュニケーションを促進する
• アルムナイのキャリアアップや起業を支援するプログラムを提供する

2. アルムナイの声を企業の改善に活かす

• アルムナイに対して定期的にアンケートやインタビューを実施し、率直な意見を収集する
• アルムナイの意見を分析し、企業の制度や文化、働き方の改善に役立てる
• 改善策を実施する際は、アルムナイにその成果を報告し、フィードバックを求める

3. アルムナイを企業のアンバサダーにする

• アルムナイに企業の魅力を発信する役割を担ってもらい、採用活動や広報活動に協力してもらう
• アルムナイの成功事例やキャリアパスを共有し、現役社員のモチベーション向上につなげる
• アルムナイが顧客や取引先になった場合に、特別な関係を構築する。

「アルムナイ」活用事例

実際に、アルムナイを活用して成果を上げている企業の事例を紹介します。

• マイナビ：アルムナイネットワークを構築し、再雇用や業務委託、情報交換などに活用
• NTTグループ: アルムナイとの連携を強化し、新規事業の創出やイノベーションを促進

これらの事例からわかるように、アルムナイの活用方法は多岐にわたります。自社の状況や目的に合わせて、最適な方法を検討することが重要です。

まとめ：「アルムナイ」は企業の成長を加速させる貴重なパートナー

アルムナイは、企業にとって過去の従業員ではなく、未来を共創するパートナーです。アルムナイとの関係性を強化することは、従業員の定着率向上だけでなく、企業の成長戦略においても大きなメリットをもたらします。

ぜひ、アルムナイを積極的に活用し、企業と個人の新しい関係を築いていきましょう。

参考資料

• アルムナイに対する意識を通じて見る「個人と組織の関係」の実態：https://www.works-i.com/research/project/newcareer/issue/detail003.html
• カギはパート・アルバイトが求める働き方を提供できるか 人口減少・高齢化・正規雇用との関係から考える人材確保の在り方：https://www.works-i.com/research/project/wage-increase/store/detail004.html