人材戦略を加速させる！ヒューマンキャピタルレポートの活用法
人材戦略を加速させる！ヒューマンキャピタルレポートの活用法：企業価値を高める情報開示と社員エンゲージメント向上
近年、企業の人材戦略が注目される中、「ヒューマンキャピタルレポート」の重要性が高まっています。特にエーザイ株式会社様の事例は、その活用法を具体的に示しており、多くの企業にとって参考になるでしょう。
本記事では、ヒューマンキャピタルレポートの基本から、効果的な活用法、そして企業価値を高めるためのポイントを解説します。
ヒューマンキャピタルレポートとは？
ヒューマンキャピタルレポートとは、人材戦略や人事施策、KPIなどを整理したレポートです。
- 背景：
- 米国証券取引委員会が2020年8月に上場企業に対して人的資本の情報開示を義務化
- 日本でも2021年の0社から2023年には23社へと開示企業が急増
- 人的資本：
- 人間の持つ能力（知識や技能）を資本として捉えた経済学の概念
エーザイ株式会社様の事例：ヒューマンキャピタルレポートの革新
エーザイ株式会社様は、2023年度版からヒューマンキャピタルレポートを大幅に変更し、大きな反響を得ています。
- 変更点：
- ページ数を47ページから123ページへ大幅に増加
- ターゲットを株主や取引先から自社の社員と求職者に変更
- 効果：
- 社外からの問い合わせ増加
- 社内からの評価向上
- 社員のコミュニケーション活性化
- 求職者への企業理解促進
ヒューマンキャピタルレポート活用のメリット
- 企業価値の向上：
- 人的資本に関する情報開示は、投資家や求職者からの信頼獲得につながります。
- 企業の透明性を高め、長期的な企業価値向上に貢献します。
- 社員エンゲージメントの向上：
- 社員のインタビューや仕事風景を掲載することで、社員のモチベーションを高めます。
- 社内コミュニケーションを活性化し、組織の一体感を醸成します。
- 採用力の強化：
- 求職者に対して、企業の魅力を具体的に伝えることができます。
- 先輩社員のインタビュー記事は、求職者の入社後のイメージを具体化し、応募意欲を高めます。
- 人材戦略の可視化：
- 人材に関するデータを整理・分析することで、人材戦略の課題や改善点を明確にします。
- データに基づいた人材戦略の立案・実行を支援します。
ヒューマンキャピタルレポート作成のポイント
- ターゲットを明確にする：
- 誰に何を伝えたいのかを明確にし、レポートの構成や内容を検討します。
- 社員の声を積極的に取り入れる：
- 社員インタビューやアンケートなどを通じて、現場の声を反映させます。
- 多様な社員の視点を取り入れることで、レポートの信頼性を高めます。
- 具体的なデータを活用する：
- 人材に関するKPIやデータを可視化し、客観的な情報を提供します。
- グラフや図表などを活用し、分かりやすく情報を伝えます。
- ストーリー性を持たせる：
- 社員の成長や企業のビジョンなどをストーリーとして伝えることで、読者の共感を呼びます。
- 写真や動画などを効果的に活用し、視覚的に訴求力を高めます。
- SNSや採用サイトと連携する：
- 作成したレポートをSNSや採用サイトで公開し、より多くの人に届けます。
- 30秒程度の動画コンテンツを作成し、SNSで定期的に発信するのも効果的です。
求人企業が参考にすべきこと
- 親しみやすさ：
- 社員インタビューや日常風景を掲載し、企業の親しみやすさをアピールしましょう。
- 情報発信の頻度：
- 短い動画でも良いので、更新頻度を高め、多くの人の目に触れる機会を増やしましょう。
- SNSとの連携：
- Indeedなどの求人サイトだけでなく、SNSも活用し、企業の魅力を多角的に発信しましょう。
まとめ：ヒューマンキャピタルレポートを有効活用し、企業価値を高めましょう
ヒューマンキャピタルレポートは、企業の人材戦略を可視化し、企業価値を高めるための有効なツールです。
エーザイ株式会社様の事例を参考に、自社のヒューマンキャピタルレポートを見直し、人材戦略を加速させましょう。
参考資料:
- エーザイ、人的資本開示を大幅拡充 社員・求職者向けに：
https://project.nikkeibp.co.jp/HumanCapital/atcl/column/00008/101500057/
