「ヒューマンキャピタルレポート」とは
今月はエーザイ株式会社様が取り入れ、大きな反響を得ているヒューマンキャピタルレポートについてご紹介します。
ヒューマンキャピタルレポートとは、人材戦略や人事施策、KPIなどを整理したレポートです。
もともとは米国証券取引委員会が2020年8月に、米国の上場企業に対して人的資本の情報開示を義務化したことで運用が始まりました。
日本国内では、2021年に0社だった開示企業ですが、2022年は7社、2023年は23社となり、2024年はさらなる増加が予想されています。
※人的資本とは、人間の持つ能力（知識や技能）を資本として捉えた経済学の概念です。
ヒューマンキャピタルレポートとは、人材戦略や人事施策、KPIなどを整理したレポートです。
もともとは米国証券取引委員会が2020年8月に、米国の上場企業に対して人的資本の情報開示を義務化したことで運用が始まりました。
日本国内では、2021年に0社だった開示企業ですが、2022年は7社、2023年は23社となり、2024年はさらなる増加が予想されています。
※人的資本とは、人間の持つ能力（知識や技能）を資本として捉えた経済学の概念です。
今回エーザイ株式会社様が注目されているのは2023年度版から大幅に変更した点です。
変更点は大きく２点。
・ページ数が47ページから123ページへと大幅に増えたこと
・ターゲットを株主や取引先ではなく、自社の社員と求職者に絞ったこと
これにより社外からの問い合わせだけでなく社内からの評価も上がったそうです。
変更点は大きく２点。
・ページ数が47ページから123ページへと大幅に増えたこと
・ターゲットを株主や取引先ではなく、自社の社員と求職者に絞ったこと
これにより社外からの問い合わせだけでなく社内からの評価も上がったそうです。
ページ数が増えた理由は国内外問わず自社の社員のインタビューを増やしたため。
対象者を2023年度版の6名から50名に大幅に増やし、仕事風景だけでなくプライベートの写真や記事も増やしたそうです。
実際に7月末に2024年度版がリリースされると、報告書に掲載された社員から「知り合いに読んだよと声を掛けられた」という声が多数寄せられました。
社員のコミュニケーションを深めるという目的も達成されているようです。
対象者を2023年度版の6名から50名に大幅に増やし、仕事風景だけでなくプライベートの写真や記事も増やしたそうです。
実際に7月末に2024年度版がリリースされると、報告書に掲載された社員から「知り合いに読んだよと声を掛けられた」という声が多数寄せられました。
社員のコミュニケーションを深めるという目的も達成されているようです。
そして求職者向けに新卒者向けの就職サイトにも報告書のリンクを掲示しました。
人材獲得競争が激化している中で就活生の企業を見る目が年々シビアになっています。
人的資本経営にどう取り組んでいるかを知ってもらうとともに先輩社員のインタビュー記事で自分の将来の姿がイメージしやすく、
社風を感じてもらえるきっかけにもなるのではと期待しているそうです。
2025年度版は社内から希望者を募り企画することでより良いレポートにしていきたいとのこと。
特に大手企業は人事や広報が独立していることも多く、同じように人材獲得に利用していく可能性があります。
人材獲得競争が激化している中で就活生の企業を見る目が年々シビアになっています。
人的資本経営にどう取り組んでいるかを知ってもらうとともに先輩社員のインタビュー記事で自分の将来の姿がイメージしやすく、
社風を感じてもらえるきっかけにもなるのではと期待しているそうです。
2025年度版は社内から希望者を募り企画することでより良いレポートにしていきたいとのこと。
特に大手企業は人事や広報が独立していることも多く、同じように人材獲得に利用していく可能性があります。
参考にできるのは「親しみをもってもらうこと」
30秒のCMを30回みるとその企業や商品に親しみがわくという話があります。
30秒動画であれば各ＳＮＳにそのままアップできるため、手間もかかりません。
仮に動画が短くても更新頻度が高いほうが多くの方に見ていただける可能性があります。
弊社でも10月入社の新人さんのインタビューをホームページやＳＮＳにあげる予定です。
※インスタは毎週金曜の夕方更新です
30秒のCMを30回みるとその企業や商品に親しみがわくという話があります。
30秒動画であれば各ＳＮＳにそのままアップできるため、手間もかかりません。
仮に動画が短くても更新頻度が高いほうが多くの方に見ていただける可能性があります。
弊社でも10月入社の新人さんのインタビューをホームページやＳＮＳにあげる予定です。
※インスタは毎週金曜の夕方更新です
ご存じの通りindeedでは日々多くの求人情報が更新されています。
他社さんとの差別化をするためにも求人情報を求人サイトに掲載するだけでなく、
ＳＮＳで社風や商品の魅力、先輩情報を公開することで面接率や採用率を上げることができるのではないでしょうか。
他社さんとの差別化をするためにも求人情報を求人サイトに掲載するだけでなく、
ＳＮＳで社風や商品の魅力、先輩情報を公開することで面接率や採用率を上げることができるのではないでしょうか。
アーカイブ
2024年アーカイブ
2024年1月：AIに出来ること・出来ないこと
2024年2月：コスト増加と企業はどう向き合うか？
2024年3月：「2024年問題」がもたらす影響は？
2024年4月：「退職代行」を使って1日で辞める新社会人たち
2024年5月：インターンシップを使った新卒採用
2024年6月：求職者が知りたい会社情報とは
2024年7月：応募を増やすポイントは「ガクチカ」
2024年8月：最低賃金引上げと「収入の壁」問題
2024年9月：「アルムナイ」を使って定着率をあげよう
2024年10月：「ホワイトバイト」を見分けるコツ
2024年11月：「ヒューマンキャピタルレポート」とは
2023年アーカイブ
2023年1月：「誰でも歓迎」がさけられる理由
2023年2月：「自分」を大切にする若者たち
2023年3月：「いい子」がカラをやぶるには何が必要か
2023年4月：第一志望の企業に就職できる若者たちの増加
2023年5月：若手採用のポイント
2023年6月：使ってみよう！自己分析ツール
2023年7月：アニメが武器になる！
2023年8月：「リスキング」「セルフコーチング」はなぜ必要か
2023年9月：最低賃金が1500円になる日
2023年10月：AIの活用が採用・不採用を決める世界
2023年11月：若者は電話が苦手か
2023年12月：Indeedを使った新しい採用方法スタート
2022年アーカイブ
